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一、济南分行简介
中国光大银行济南分行成立于1999年3月，系隶属光大银行总行管理的一级分行，下设6家二级分行(淄博、潍坊、泰安、济宁、聊城、滨州分行)、30家综合性支行网点、21个管理部门。分行现有员工近900人。济南分行围绕“打造一流财富管理银行”战略愿景,不断优化经营管理体制机制，经营活力明显增强，各项业务保持了稳健发展，致力于将光大所能与国之所需、民之所盼有效结合，坚决落实党中央决策部署，积极服务山东实体经济。
济南分行注重人才发展战略，加快年轻干部、专业人才培养成长，致力于为员工成长营造和谐健康、积极向上的良好氛围，助力员工与时代同行，向梦想奔跑。
二、招聘岗位
秋季校园招聘岗位分为管理培训生、金融科技类、市场营销类共3大类岗位。岗位说明如下：
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岗位类别
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岗位名称
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岗位职责
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专业要求
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工作地点
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管理培训生
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管理培训生
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1.应届生需在基层岗位进行不少于1年的柜员、客户经理轮岗，全面了解银行各项业务及工作流程，提升综合能力；
2.为分行公司金融、零售理财、金融市场、财务运营、风险管理、综合管理等岗位储备人才，根据轮岗期间的表现和个人能力，选拔至相应岗位。
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经济、金融、财会、管理、法律、科技、理工等相关专业
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济南、潍坊、淄博、泰安、济宁、聊城、滨州
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金融科技类
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金融科技岗
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1.从事软件开发、数据分析、信息安全、网络及IT专业系统运行维护等工作；
2.运用大数据、云计算等技术，进行银行产品及项目和场景、流量的开发与经营等工作。
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计算机类、软件工程类、电子科学与技术类、信息安全类、通信工程类、应用数学类等相关专业
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济南
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市场营销类
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公司客户经理岗
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学习并掌握我行公司金融业务产品特点及相关业务知识，积极做好公司客户的营销、拓展和维护工作，为客户提供综合金融服务。
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专业不限
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济南、潍坊、淄博、泰安、济宁、聊城、滨州
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市场营销类
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零售客户经理岗
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学习并掌握我行零售金融业务产品特点及相关业务知识，积极做好零售客户的营销、拓展和维护工作，为客户提供综合金融服务。
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专业不限
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济南、潍坊、淄博、泰安、济宁、聊城、滨州
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三、招聘条件
（一）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”。
（二）爱国爱行，爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。
（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。
（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。
（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。
（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避相关制度要求；无经商办企业或在工商企业兼职的情形。
（七）大学本科及以上学历，其中管理培训生岗要求硕士研究生及以上学历
1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2023年毕业生统分计划，2023年7月31日前取得毕业证、学位证；因疫情影响，2022年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。
2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2022年1月1日至2023年7月31日之间，并于2023年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。
（八）对参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女、退役军人等在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”的政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。
（九）应聘者须为从最高学历学位毕业院校入学后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未缴纳社会保险。
四、招聘流程及时间安排
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序号 |
阶段 |
时间安排 |
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1 |
网上报名 |
2022年9月中旬-10月中旬 |
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2 |
简历筛选 |
2022年9月中旬-10月中旬 |
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3 |
在线测评 |
2022年9月中旬-10月中旬 |
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4 |
笔试 |
2022年10月下旬 |
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5 |
面试 |
2022年10月下旬 |
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6 |
签约 |
2022年11月中旬 |
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7 |
体检 |
2023年6月 |
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8 |
入职 |
2023年7月 |
（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）
五、简历投递方式
简历投递截止时间：2022年10月20日
简历投递地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html
六、其他事项
（一）应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格。
（二）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。
（三）我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班，招聘过程未涉及任何收费项目。
（四）应聘者务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。
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