如皋市交通产业集团下属子公司江苏如皋港集团有限公司(下称公司)成立于2010年，注册资本3亿元。公司拥有丰富的长江深水岸线和腹地资源，主要承担如皋长江岸线资源整合、集装箱与件散杂货公用码头、保税物流、货运物流、货物仓储、物流总部、供应链金融等投资经营管理。2021年完成了集装箱吞吐量57.7万标箱，散杂货吞吐量1878.6万吨。公司始终围绕百万标箱的发展使命，不断创新市场运作制度。当前，公司港口、保税、仓储等基础设施功能条件日臻完善，呈现出快速发展的良好局面，初步形成了“码头+保税+海运+仓储+供应链金融贸易+跨境电商”的港口物流生态链。

　　为加快推进港口物流等相关业务发展，需要引进高素质、高层次人才，现面向社会公开招聘如皋港集团副总经理1名，分管公司生产运营。具体招聘事宜如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“自愿报名、公开招考、平等竞争、全面考核、择优录用”的原则。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　本次招录各岗位人员，均应满足以下基本条件：

　　1、拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，具有较高的政治素质和理论水平，品行端正、廉洁自律、团结同志、作风正派，有较强的事业心和责任感;

　　2、享有公民的政治及民事权利，年龄在35周岁以上;

　　3、具有国家承认的学历、专业技术资格、执业(从业)证书;

　　4、具有较高的个人综合素质和较强的协调处理能力、良好的纪律性、团队合作以及敬业精神。

　　5、身体健康，具有适应岗位要求的工作能力;

　　6、具备报考岗位所需的相关资格条件。

　　(二)招聘岗位及具备条件

　　1、招聘岗位

　　江苏如皋港集团有限公司副总经理(工作地点:江苏省如皋市长江镇)

　　2、岗位职责

　　(1)配合江苏如皋港集团总经理做好集团投资、开发、建设、营运、管理等工作，协助制定公司发展战略和年度经营目标，完成集团党委、董事会下达的各项考核指标和任务并负责组织实施，实现国有资产保值增值;

　　(2)推动如皋港集团板块业务有效拓展和开发，快速推进业务布局，有效提升市场份额、建立健全切实可行的业务流程和管理体系，带领业务团队寻找优质项目，做好相关业务项目的全流程管控;

　　(3)做好如皋港集团董事会授权的其他工作，维护公司利益、良好声誉与企业形象。

　　3、任职条件

　　(1)具有相应的政治素养和政策水平，坚持原则，坚守底线，诚信至上;具有良好的职业道德及职业操守，遵纪守法，廉洁奉公;

　　(2)认同如皋市交通产业集团和如皋港集团企业文化和价值观，有良好的行业声誉;具有强烈的事业心、责任感、使命感以及卓越的执行力，勇于创新，敢于担当，开拓进取，实绩突出;

　　(3)具有相应的组织协调、调查研究、综合分析和判断及计算机操作能力，有较好的文字表达能力;

　　(4)具备较高的政治素质、良好的专业能力、丰富的企业运营管理经验和沟通能力;

　　(5)具有较强的逻辑分析能力，善于归纳总结;

　　(6)学习意识强，具备创新与持续学习的能力;

　　(7)45周岁以内，大学本科及以上文化程度，专业不限(各方面任职条件都比较优秀可以放宽至50周岁以内);

　　(8)身体健康，品貌端正，爱岗敬业;

　　(9)具有7年及以上从事港口物流行业经历;

　　(10)曾担任中等以上规模港口物流公司主要负责人不少于2年，或曾担任上述类型公司副职及以上岗位3年以上，或曾担任大型港口物流公司等相关部门、单位负责人5年以上;

　　(11)熟悉国家港口、物流行业政策和相关法律法规，对行业发展现状以及未来发展趋势有明确清晰的认知和研判，具有敏锐的市场洞察能力和准确的业务分析能力。

　　(三)不得报考情形

　　有下列情形之一的，不得报名参加公开招聘：

　　1、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;

　　2、有过犯罪记录、刑事处罚执行期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

　　3、曾被国家机关、事业单位、国有企业开除公职、辞退或解聘的;

　　4、国(境)外留学毕业但截至报名前未取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的;

　　5、法律、法规、规章及政策规定的其他情形。

　　(四)须知事项和说明

　　1、资格审核贯穿招聘工作的全过程。招聘过程中，发现应聘者有材料不符合招聘条件、弄虚作假的，在任一环节，一经查实，招聘单位或用人单位有权即刻取消应聘者的报考资格或录用资格，相关后果由应聘者本人承担。

　　2、招聘岗位条件中的年龄要求，45周岁以内是指1976年4月以后出生。

　　3、招聘岗位条件中有工作经历要求的，是指截至2022年4月前的累计工作经历(按月计算)。

　　三、招聘程序

　　(一)发布简章

　　通过集团官网、如皋市人民政府网站、如皋市人社局网页、如皋市政府国有资产监督管理办公室网页等公共平台发布招聘简章，公布招聘岗位、资格条件、招聘程序等相关内容。

　　(二)报名程序

　　1、报名、照片上传和资格初审，均通过报名系统进行。

　　2、报名网址：

　　如皋市人事考试网(http://rgrsks.rugao.gov.cn:81)。

　　3、报名、照片上传时间。2022年5月16日09:00～5月30日16:00。

　　4、网上资格初审。资格初审时间为2022年5月16日09:00～5月31日16:00。

　　5、资格初审负责单位为招聘单位，依据应聘人员通过报名系统提交的报名信息资料，对应聘人员的应聘资格进行初步审查。资格初审负责单位对应聘人员填报的信息有疑义的，应注明缺失或需补充的内容，并要求应聘人员完善补充，也可要求应聘人员提交有关佐证材料。报名时间截止后或资格初审通过后，均不得更改报名信息。资格初审通过的，资格初审负责单位应及时留存应聘人员的报名信息资料，供对应聘人员的应聘资格复审确认时核对。

　　6、信息查询。应聘人员网上提交报名信息后，可从报名系统查询是否通过资格初审。资格未初审或资格初审未通过的，在报名时间截止前可以改报符合本公告招聘条件的其他岗位。报名时间截止后或资格初审通过后，均不得更改报名信息。

　　7、准考证打印。准考证打印通过报名系统进行，打印时间另行通知。届时请考生登录如皋市人事考试网上报名系统登录如皋市人事考试网上报名系统(http://rgrsks.rugao.gov.cn:81)下载并打印准考证，逾期责任自负。打印中如遇有问题，请与如皋市人事考试中心联系解决。联系电话：0513-87650432。

　　(三)注意事项

　　1、应聘人员应仔细阅读“诚信承诺书”，并按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息(所填信息应与本人所持有效证件保持一致)，提交的报名材料应当真实、合法、准确、有效。

　　2、应聘人员照片上传应为本人近期免冠电子照片(正面二寸(34×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20-100KB)。

　　3、应聘人员报名必须使用在有效期内的第二代居民身份证，并与考试时使用的居民身份证一致。

　　4、应聘人员网上填报信息与真实情况不一致、不符合报考条件或弄虚作假等，一经发现即取消应聘资格或聘用资格。被取消资格的应聘人员，可以向作出决定的部门进行陈述、申辩。

　　5、从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员，与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

　　四、考试办法

　　考试方式：一面+履历调查+二面。

　　岗位开考比例为1:3，若报名并通过资格审查的人数不足1:3的岗位，经报批上级部门，根据审批意见予以确定是否开考。

　　1、一面(结构化面试)：重点考察应试者的计划决策、组织协调、应变创新、业务能力及综合能力等。面试满分100分，合格分数线为60分。

　　2、履历调查：根据一面成绩由高到低排序，按照1:3确定履历调查对象，通过应试者任职过的单位上级、同事等,核查应试者背景资料和证明材料等的真实性和有效性，包括但不限于工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平、他人的评价等。

　　3、二面(专业化面试)：根据一面及履历调查结果按比例1:3确定二面人选，达不到规定人数按实确定，重点通过专业知识的测评考察应试者是否具备所报考岗位的专业知识能力。面试满分100分，合格分数线为60分。

　　4、总成绩计算：按面试一成绩50%+面试二成绩50%计算总成绩。总成绩以百分制计算，计算结果精确到小数点后两位数，四舍五入，总成绩合格分数线为75分。

　　五、体检、考察、公示

　　按照考试总成绩由高分到低分按1：1的比例确定体检人员(如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前)，进入体检人员听通知到指定地点参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若因体检不合格或其他原因，出现岗位空缺时，则按考试总成绩由高分到低分依次进行递补。

　　体检合格人员进入考察。若有考察不合格出现招聘岗位空缺时，则按照考试总成绩由高分到低分依次递补。考察合格者确定为拟聘用人选，并在如皋市人民政府网站如皋市人社局网页通知公告栏公示五个工作日。公示结果无异议的，办理聘用手续。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按照考生的考试总成绩从高分到低分依次递补：

　　(1)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　(2)拟聘人员明确放弃聘用的;

　　(3)其他导致拟聘岗位空缺的情形。

　　聘用流程结束后不再递补。

　　六、签约试用

　　录用人员实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。如皋港集团与其签订劳动合同，同时签订《聘任协议》、《年度(任期)经营业绩责任书》，按照约定进行业绩考核、实施聘任(解聘)、兑现薪酬。试用采用劳动合同和聘用合同双约定制度。与该岗位的选聘对象约定3-6个月试用期，试用期满，组织考评，合格后转正，不合格解聘。该岗位的劳动合同首期签订3年，每一年为一个考核期，考核指标达不到《年度(任期)经营业绩责任书》的，按《年度(任期)经营业绩责任书》约定条款执行。

　　七、薪酬待遇

　　被聘用人员薪酬待遇参照同行业同等规模企业同岗位标准，基本薪酬+经营绩效+任期激励，执行协议工资制，与业绩考核挂钩，考核目标达成，具体薪资面谈。

　　八、疫情防控注意事项

　　按目前疫情防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”并每天进行健康申报，考试当天“苏康码”为绿码且能提供考试开考前48小时内(以采样时间为准，省内外具有相关资质认定的检测机构均可)新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明(纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示均可，必须含采样时间信息)，“行程卡”为绿色且近14天旅居城市不带*号、经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

　　九、咨询电话

　　政策咨询电话：0513-69959698;

　　监督举报电话：0513-69953105;

　　市人社局纪委：0513-87658033;

　　市纪委监委派驻纪检监察组：0513-87513616;

　　市国资办：0513-87651005。

　　本《公告》由招聘公司负责解释。

　　如皋市交通产业集团有限公司