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江苏启晟集团有限公司是由启东市人民政府出资，具有独立法人资格的市属一类国有全资企业。现下属子公司因业务发展需要，决定面向社会公开招聘工作人员14名。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
1、有较强的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，具有较高的思想政治素质和良好的职业道德，无任何纪律处分和违法犯罪记录和不良信用记录，在从事过的工作岗位上无重大过失。
2、具备正常履行职责的身体条件。
3、具备拟报考岗位所需其他条件(详见招聘岗位及要求)。
二、招聘岗位、招聘人数以及要求
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序号 |
招聘 单位 |
招聘 岗位 |
招聘 方式 |
招聘 人数 |
学历 要求 |
专业 要求 |
其他 |
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1 |
启东启晟大数据有限公司 |
运维技术 |
笔试+面试 |
2名 |
本科及以上 |
计算机及相关专业 |
1、年龄35周岁以下； 2、有3年以上连续一线实际运维工作经验的，专业条件可放宽； 3、有专业技能证书或中国计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书的优先录用； 4、热爱岗位工作，具有良好的思想品德修养，作风正派，无违规违纪、违法犯罪和行政辞退、开除记录。 |
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信息化项目实施 |
笔试+面试 |
2名 |
本科及以上 |
计算机及相关专业 |
1、年龄40周岁以下； 2、有5年以上连续信息化项目实施经验或者3年以上软件前后端开发经验的，专业条件可放宽； 3、有专业技能证书或中国计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书的优先录用； 4、具备较好的沟通表达和处理问题的能力，热爱岗位工作，具有良好的思想品德修养，作风正派，无违规违纪、违法犯罪和行政辞退、开除记录。 |
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2 |
启东江海传媒有限公司 |
新媒体 运营策划 |
笔试+面试 |
2名 |
本科及以上 |
新闻学、传播学、广告学、广播电视学 |
1、年龄40周岁以下，特别优秀的可适当放宽为大专以上学历。 2、从事新媒体运营5年以上工作经历； 3、熟悉各类活动统筹安排、策划，沟通能力强、责任心强。 |
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设计部门 主管 |
笔试+面试 |
1名 |
本科及以上 |
艺术设计学、视觉传达设计、产品设计 |
1、年龄40周岁以下，5年以上相关的工作经历； 2、能独立完成各类载体的规划、设计，街区、广场、公园的主题文化植入，有同类设计项目获得政府应用； 3、责任心强、沟通能力强。 |
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平面设计师 |
笔试+面试 |
1名 |
本科及以上 |
艺术设计学、视觉传达设计、产品设计 |
1、年龄35周岁以下； 2、能独立完成个案设计，有同类设计项目并获得政府认可或应用； 3、责任心强、沟通能力强。 |
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3 |
启东市国投科技小额贷款有限公司 |
信贷专员 |
面试 |
2名 |
本科及以上 |
专业不限 |
1、年龄40周岁以下； 2、有3年以上银行等金融机构工作经验的，优先录用； 3、金融、财会中级以上经济类专业技术职称优先录用。 |
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财务专员 |
笔试+面试 |
1名 |
本科及以上 |
财务管理、会计学、金融学、 审计学 |
1、年龄40周岁以下； 2、有3年以上银行等金融机构工作经验的，专业条件可放宽； 3、金融、财会中级以上经济类专业技术职称优先录用。 |
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4 |
启东市御龙房地产开发有限公司、 启东市临海公路建设工程有限公司、 启东蓝湾新城投资开发有限公司 |
工程造价审计 |
笔试+面试 |
3名 |
本科及以上 |
建筑工程类、工程管理、工程造价等相关专业（土建、市政、安装各1名） |
1、年龄45周岁以下； 2、熟练应用新点、广联达等计价、计量软件，了解掌握造价领域相关规定和政策； 3、具有10年相关工作经验,同时具有5年以上造价事务所工程造价相关岗位工作经验，能独立完成工程结算审计工作； 4、具有一级造价工程师职业资格； 5、具备较好的沟通表达和处理问题的能力； 6、热爱岗位工作，具有良好的思想品德修养，作风正派，无违规违纪、违法犯罪和行政辞退、开除记录。 |
三、报名和资格审查
1、报名采取网络报名形式。
① 报名时间：2022年6月25日至2022年7月3日。
② 报名方式：有意者将报名登记表及岗位所需相关证件的扫描件发送至邮箱qshzhaopin@163.com。邮件主题请注明“报考岗位/姓名/高校/专业/手机号码”(如：启东启晟大数据有限公司(运维技术)/张三/南京大学/软件工程/189XXXXXXXX)。
③ 报名材料：《报名登记表》(内附电子版照片)、本人身份证、毕业证书及岗位需要的其他相关证明材料的原件扫描件。
④ 报名咨询电话：0513-80920675。
2、资格审查。每人限报一个岗位，网络报名结束后，根据招录条件对报名人员进行资格初审，通过初审后参加资格复审，资格复审时间地点另行通知，复审须提供报名材料原件和复印件，出示行程码、健康码，未能完整提供的或提供虚假信息的，视为审核不通过。
四、笔试、面试、体检、考察
本次招聘除信贷专员岗位采用面试外，其余岗位采用笔试和面试相结合的方式进行。
1、笔试。岗位开考比例1:3，对专业性较强、市场紧缺性的岗位通过资格审查后达不到开考比例的，经用人单位研究并报江苏启晟集团有限公司研究批准后开考。笔试满分100分，得分保留2位小数。
2、面试。在进入笔试人员中，根据笔试成绩总分，按岗位招聘人数的3倍从高分到低分依次确定进入面试人员(末位同分的一起进入)。不足3倍的，按实确定。满分100分，60分为合格分数线，得分保留两位小数。
3、综合成绩。按笔试成绩30%，面试成绩70%计算综合成绩。如综合成绩相同,取面试成绩高者。
4、体检。根据综合成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检对象进行体检。体检标准参照《公务员体检通用标准》(试行)执行，体检不合格或主动放弃资格的，由江苏启晟集团有限公司研究确定该岗位是否递补。
5、考察。体检结束后由所属子公司进行考察。
五、待遇及聘用
1、薪酬按公司薪酬标准核定，按规定缴纳五险一金。
2、聘用人员与公司签订劳动合同，试用期为3个月，在试用期内进行综合考核，考核不合格，予以解除劳动合同。聘用人员与原单位有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。
3、被聘用人员必须在接到录取通知后的一个月内办理相关聘用手续，否则视为自动放弃。
六、组织与监督
招聘工作由江苏启晟集团有限公司组织，集团纪委全程监督。应聘者不得伪造证件，弄虚作假，违者一经查实，取消考试、聘用资格。
本简章由江苏启晟集团有限公司负责解释。
附件：《报名登记表》
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