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为加强基层安全生产和消防监管力量配备，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)精神，决定面向社会公开招聘工作人员36名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
招聘岗位及条件等详见《2022年江阴市镇、街道事业单位公开招聘安委办、消委办专职工作人员岗位简介表》(附件1，以下简称《岗位简介表》)，岗位简介表可在以下网站查询下载：江阴市人力资源和社会保障网(http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/)。
二、报名条件、对象
(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
(二)遵纪守法、品行端正、廉洁奉公。
(三)热爱应聘岗位工作，具有良好的敬业精神。
(四)适应岗位要求的身体条件。
(五)年龄在18周岁及以上，35周岁及以下(即1986年9月5日至2004年9月7日期间出生)。依法退出现役的退役军人，年龄可放宽至40周岁，博士研究生和具有副高及以上专业技术资格的人员年龄可放宽至45周岁。
(六)本次招聘不限户籍。
(七)技工院校预备技师(技师)班毕业生相当于本科学历。
(八)具备报考岗位所要求的其他招聘条件(详见附件1)。附件中有其他条件的，以附件条件为准。招聘岗位专业要求见《江苏省2022年考试录用公务员专业参考目录》(附件3)。专业条件中还包括部分未列入专业参考目录但确有高等学校开设且有事业单位需要的专业。
三、报名
(一)报名前，请考生详细阅读本《公告》及《岗位简介表》。
(二)报名方式
采用网络报名方式，不接受现场报名。报名、照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。
1、报名网址：江阴市人事考试报名系统http://rsksbm--jyrlzy--com-p-8000--01078mu58bdd9.wsipv6.com/
2、报名、照片上传时间：
2022年9月5日9 : 00—9月7日16 : 00
3、资格审查时间：
2022年9月5日9 : 00—9月7日16 : 30
报名人员对资格初审异议的陈述申辩时间：
2022年9月5日9 : 00—9月8日16：00
资格初审单位对资格初审异议的处理时间：
2022年9月5日9 : 00—9月9日16：30
4、缴费确认时间：
2022年9月5日9 : 00—9月9日17 : 00
(三)报考缴费
考生可在报名24个小时后在同一网址查询是否通过资格初审，如对初审意见有异议，请及时向负责资格审核的单位陈述申辩，联系方式见《岗位简介表》“报名咨询电话一栏”。
缴费标准：报名费100元/人(苏价费函〔2007〕146号)。低保家庭(凭最低生活保障证明和低保证)和特困家庭(当地民政部门出具证明材料)的报考人员，可减免报名考试费(凭原件及复印件于笔试后退回)。
通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。
缴费成功后，除应聘岗位被取消或符合条件的贫困家庭人员外，不退还报名费。
未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的，视为报名无效。逾期不再提供报名服务。
(四)报名注意事项
1、考生报名时，请详细阅读公告和附件。
2、报考人员应按照岗位要求和网上提示如实完整填写有关信息，同时上传本人近期免冠照(正面二寸证件照，35×45毫米，jpg格式，20kb以下)。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试或聘用资格。
3、报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。资格未初审或资格审查未通过的，在报名时间截止前可改报其他岗位。资格初审通过后，不得更改报名信息。
4、各岗位开考比例为1:3。如报名人数未达到开考比例的，经主管部门同意，报市事业单位公开招聘综合管理部门核准后，将核减或取消岗位。所报岗位被取消并已完成缴费的考生，可重新补报符合条件的其他岗位，补报不成功的报名费将退还。补报时间：2022年9月13日9：00—12：00。招聘计划的调整情况将在网上及时公布。
对少数特殊行业、特殊专业或层次要求较高，确实难以形成竞争的专业技术岗位，经市事业单位公开招聘综合管理部门同意，可适当降低开考比例。
5.有下列情形之一的，请不要报名应聘：
①现役军人或国民教育序列普通高校在读学生;
②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;
③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编(在册)人员;
④2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
(五)网上打印准考证
通过资格初审和缴费确认的应聘人员须在规定时间内(另行通知)登陆报名网站下载、打印准考证。打印中如有问题，请直接与市人事考试中心联系。联系电话：0510-86710513(时间段：上午8:30-11:00，下午14:00-17:00)。
四、考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
(一)笔试
笔试由江阴市人力资源和社会保障局统一组织实施。
1、时间和地点
笔试时间、地点以网上下载打印的准考证为准。如因新冠肺炎疫情防控等特殊情况需要调整，将提前10日在江阴市人力资源和社会保障网另行公告，请报名成功者予以关注。
报考人员应携带准考证和在有效期内的二代身份证，按照规定的时间和地点参加考试，否则作自动放弃处理。证件不齐者，禁止参加考试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
2、笔试内容
笔试内容为《综合知识和能力素质》。考试不指定辅导用书。
3、成绩计算
笔试成绩采用百分制，合格分数线为卷面总分数的50%。笔试不合格者直接淘汰。
(二)资格复审
按笔试成绩从高分到低分，在笔试合格者中按岗位招聘人数1:3的比例确定参加资格复审人员。时间、地点见江阴市人力资源和社会保障网公告。通过资格复审参加面试的考生缴纳100元面试费并网上打印面试准考证。若在报考资格复审时考生信息和网上报名提供信息不一致的，报考资格复审为不合格。对没有通过资格复审的，将被取消面试资格。如对资格复审有异议，可在收到复审结果通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘单位主管部门(单位)陈述申辩。
各类岗位考生须提供材料要求见《2022年江阴市镇、街道事业单位公开招聘安委办、消委办专职工作人员资格复审材料要求》(附件2)。请在面试比例范围外排名较前的人员，在笔试成绩公布后7个工作日内保持联系方式畅通，以便通知递补。无法联系者视为自动放弃。
(三)面试
面试由市人力资源和社会保障局统一组织。
1、面试形式为结构化面试。
2、面试时间、地点详见江阴市人力资源和社会保障局发出的面试准考证。面试成绩当场公布，满分为100分，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者直接淘汰。
(四)总成绩计算
总成绩以百分制计算，计算方法：
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
五、体检和考察
(一)体检
根据应聘人员的总成绩，在面试合格分数线以上人员中从高分到低分按照岗位需求数1:1的比例确定体检人员名单。考试总成绩相同时以面试成绩高的为先，笔试、面试成绩均相同时，另进行加试，加试成绩高的为先。
江阴市人力资源和社会保障局统一组织对拟体检人员进行体检。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。
体检前在职人员必须提供《单位同意报考证明》。
(二)考察
由用人单位或主管部门对体检合格的应聘人员进行考察，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、个人信用、业务能力、工作实绩、与招聘岗位的匹配性等情况。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
报考人员有下列情形之一的，视为考察不合格：
1、不具备报考资格条件的;
2、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;
3、组织或者参加非法组织的;
4、玩忽职守，贻误工作的;
5、隐瞒个人重要信息，弄虚作假，误导或欺骗单位、社会和公众的;
6、贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;
7、违反财务纪律，浪费国家或集体资财的;
8、滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的;
9、泄露国家秘密或者工作秘密的;
10、在对外交往中损害国家荣誉和利益的;
11、参与或者支持卖淫嫖娼、吸毒、赌博、迷信等活动的;
12、触犯刑律被免予刑事处罚的;
13、曾因犯罪受过刑事处罚，曾受过劳动教养的;
14、曾被开除公职、党籍、团籍的，在高等教育期间受到开除学籍处分的;
15、在国家法定考试中有严重舞弊行为的;
16、处分期未结束的;
17、2017和2018年度考核均为基本称职(基本合格)的或2018年度考核被确定为不称职(不合格)的;
18、严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;
19、政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差;
20、其他不宜从事事业单位招聘岗位工作的情形。
六、公示及聘用
经考试、体检、考察合格后，拟聘用人员名单将在江阴市人力资源和社会保障网上公示7个工作日。
对公示无异议人员，由市人力资源和社会保障局通知办理录用报到手续，并由用人单位为其办理有关聘用手续，签订聘用合同。报考人员为在职的，应在接到报到通知后一个月内携带与原单位解除关系的证明到市人力资源和社会保障局报到。
逾期视同自动放弃聘用资格。已公示拟录用或录用后放弃的(含超过规定期限未报到而视同放弃的)，将被记为一般失信行为，记录期限为三年。
聘用人员实行试用期，初次就业的试用期为12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用人员与招聘单位订立3年以上聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位主管部门提出是否递补意见，报江阴市人力资源和社会保障局进行核准，根据应聘人员的总成绩，在面试合格分数线以上人员中从高分到低分按照岗位需求数1:1的比例进行递补：
1、应聘人员考察或者体检不符合要求的;
2、拟聘用人选公示的结果影响聘用的;
3、拟聘用人选明确放弃聘用的;
4、其他导致拟聘用岗位空缺的情形。
聘用审批或者备案后不再递补。
七、疫情防控
在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施，具体将根据江苏省和我市疫情防控最新要求提前公告，请考生密切关注考前公告内容并遵照执行。
八、诚信管理
按照《无锡市事业单位公开招聘诚信管理试行办法》规定，考生在报名、资格审查、考试、体检、考察、录用过程中的非诚实守信行为，将被记入无锡市事业单位公开招聘考生失信行为数据库，并提供给公共信用信息机构;在事业单位公开招聘考察环节，将考生个人信用情况作为考察的重要参考依据。
九、咨询电话及招聘考务相关信息发布网址
本公告由江阴市人力资源和社会保障局负责解释，政策咨询电话：0510—86711112。
招聘主管部门(单位)岗位相关信息咨询，联系电话见《岗位简介表》。
招考岗位、招考条件等有关情况可通过以下网站查询：江阴市人力资源和社会保障网：http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/。
考试成绩、体检、公示等信息均在江阴市人力资源和社会保障网上公布，不再另行通知。
十、纪律与监督
为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0510-86710911。
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江阴市人力资源和社会保障局
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