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为深入贯彻落实国家、省和市关于高校毕业生就业工作的决策部署及要求，推动实现高校毕业生更充分更高质量就业。根据市、区《关于做好2023年度开发基层公共服务岗位帮扶低收入家庭、困难家庭和就业困难高校毕业生就业工作的通知》文件要求，现面向吴江区户籍毕业5年内的失业普通高校毕业生开展基层公共服务岗位双选招聘。
2023年开发基层公共服务岗位双选招聘高校毕业生岗位30个，主要包括劳动保障、执法辅助、农业服务、城市管理和综合管理等，其中招聘应届高校毕业生20人，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，作风正派，未受过党纪政纪处分和刑事行政处罚；
2.热爱基层工作，有较强敬业精神，品行端正，符合岗位所要求的专业、相关技能要求及身体条件；
3.公告发布前已办理过失业登记且处于失业状态，2019届（含）以来吴江区户籍全日制普通高校大专（含高职）及以上学历毕业生，重点向毕业年度离校未就业高校毕业生倾斜；
4.有下列情形之一的，不得报名:
（1）现役军人或普通高校在读非应届毕业生；
（2）机关事业单位负责人员的秘书岗位或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员，应聘人员与机关事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；
（3）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
（4）国家和省另有规定不得应聘到机关事业单位有关岗位的人员。
二、招聘岗位人数及条件要求
招聘岗位及条件详见《2023年吴江区基层公共服务岗位双选招聘职位表》（附件1）。
三、报名流程
（一）网上报名及初审
1.报考人员请于2023年9月18日9:00至2023年9月20日15:00，登录网站（www.wj-hr.com）“考试/报名”入口报名，网上初审截止日期为2023年9月21日15:00。每人限报一个岗位，本次招聘不接受现场报名。
2.报考人员需将身份证、户口簿、学历证书及学位证书上传至报名系统相应栏内，并下载填写《2023年吴江区基层公共服务岗位双选招聘报名表》（附件2），以PDF格式上传至报名系统“其他证明材料”中。
3.报考人员网上提交报名信息，提交24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审，如对初审意见有异议，请于2023年9月21日17:00点前提出陈述申辩，联系电话同报名咨询电话。
（二）资格复审
通过网上初审后进行现场资格复审，具体时间、地点请登录网站(www.wj-hr.com)“考试/报名”入口查看。资格复审当天请携带以下材料的原件和复印件各1份（上交的复印件请按以下顺序排列装订，报名资料复印件不退回）：
①《2023年吴江区基层公共服务岗位双选招聘报名表》（附件2）；②《应聘人员登记表》（在网上报名系统中生成打印）；③1寸近期免冠照片2张；④本人有效期内的第二代居民身份证及户口簿（或当地派出所出具的带有本人照片的户籍证明）；⑤学历证书及学位证书（尚未取得者须按照附件1说明栏内第一项，先提供《毕业生双向选择就业推荐表》原件，国（境）外同期毕业人员可先提供学校证明信或录取通知书原件）。
注意事项：报考人员须对照本《公告》规定的岗位招聘条件如实填报符合自身资格条件的岗位。在整个招聘全过程，如发现报考人员条件不符合本《公告》规定的，或与招聘单位对报考人员所报考岗位的资格审查口径不相符合的，一经查实随时取消报考资格。考生对资格审核意见有异议的，请及时在资格复审现场向审核部门陈述申辩。
四、招聘考试
本次双选招聘采取结构化面试方式进行。
1.面试人选确定：设岗数与资格审查通过人数不超过1：3比例时，通过资格审查的人员均进入面试。设岗数与资格审查通过人数超过1：3比例时，将于面试前增设笔试筛选程序（笔试采取闭卷形式，内容为公共基础知识和行政职业能力倾向测试，根据笔试成绩从高到低按1:3的比例确定进入面试人选，如低于该比例，按实际符合条件人数参加面试，因放弃造成缺额时，根据笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选）。笔试公告、进入面试的考生信息均将在苏州市吴江人力资源服务有限公司主页（www.wj-hr.com）公布。
2.考试时间地点：笔试、面试时间和地点详见准考证和面试通知书。
3.考试成绩公布：笔试、面试均为百分制，笔试合格分数线为50分，面试合格分数线为60分。增设笔试程序时，招聘考试总成绩（100%）=笔试（按占比40%计）+面试(按占比60%计)。面试结束当天，在面试考点张榜公布招聘考试总成绩和进入体检名单，并于次日在苏州市吴江人力资源服务有限公司主页（www.wj-hr.com）公布。
4.其他事项：笔试成绩查询、准考证及面试通知书打印请登录网站（www.wj-hr.com）“考试/报名”入口。
五、体检与考察
1.进入体检的考生，按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位的计划人数1：1的比例确定（增设笔试程序时，总成绩相同的取笔试成绩高者；仅面试程序时，成绩相同则加面试一场取成绩高者）。体检参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定进行，体检合格者进入考察。体检费用由考生自理。具体体检时间、地点另行通知。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。
2.达不到合格标准的考生，当场（当日）复检项目，由体检机构直接进行当场（当日）复检；非当场（当日）复检项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检由体检组织机关选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕考生X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。
3.招聘单位对体检合格的考生，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对考生资格条件进行复查。如考察不合格，取消聘用资格。
六、公示和聘用
1.通过体检和考察的考生名单在苏州市吴江人力资源服务有限公司主页（www.wj-hr.com）公示3个工作日，并接受考生咨询和社会监督。
2.在招聘单位办理聘用手续前，因考生体检、考察不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位同意，可在报考同一岗位的合格分数线以上人员中，按招聘考试成绩从高分到低分顺序依次递补，也可以决定不递补。考生经考试、体检、考察合格者，办理聘用手续。报考者聘用后，须按《报到通知单》规定的时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由本人负责协商解决，放弃聘用资格的，不再递补。
七、录用及待遇
对于公示无异议的，办理正式录用手续并安排上岗。由基层用人单位与其签订劳动合同，合同期为3年，试用期时间期限按劳动合同法相关规定执行。工资待遇根据同类基层公共服务岗位工资水平确定，并按照规定缴纳社会保险费及公积金等。在劳动合同期内，人事档案管理、党、团关系管理参照现行基层公共服务岗位工作人员的相关规定执行。被录用的人员在从事基层公共服务岗位工作期间，必须自觉服从用人单位的领导和管理（包括基层医疗卫生机构对执业资格证书或技术资格等方面的特别规定），国家法律法规和用人单位的规章制度。
八、工作纪律
公开招聘工作人员是一项严肃的组织人事工作，必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处，并追究相关人员责任，整个招聘工作接受纪检监察机关和社会监督。
报名咨询电话：63950610、63950239
监督投诉电话：63950926
九、其他
其他事项按照《关于印发〈关于开展全市城乡高校毕业生就业困难援助工作的实施意见〉的通知》（苏人保就〔2014〕2号）文件执行。
本《公告》由苏州市吴江区人力资源和社会保障局负责解释。
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