经济类专业技术岗位包括会计、审计、统计和其他经济岗位，另外，对专业不作特别要求的专业技术（简称“其他专技类”）岗位，指各部门（单位）组织公开招聘时招聘条件或笔试内容中没有专业要求的专业技术岗位。
3、考试时间与分值（以2024年为例）
4、考试范围
管理类岗位和工勤技能类岗位为综合知识和基本能力，通用类专业技术岗位为综合知识、基本能力、相关专业知识和专业能力。
5、测试内容
（1）综合知识测试内容
主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。
（2）基本能力测试内容
主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。
（3）专业知识和专业能力测试内容
主要测试应试人员掌握本专业基本理论、基本知识的程度和实际应用能力。
1.法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。
2.计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。
3.经济类岗位（会计、审计、统计和其他经济岗位）：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。会计岗位和审计岗位试卷相同，统计岗位和其他经济岗位试卷相同，两套试卷内容各有侧重。
6、考试题型
单项选择题、多项选择题、简答题、论述题、综合分析题、案例分析题、实务题、材料处理题、写作题等。根据试卷结构的要求选取上述若干个不等题型。试卷均含主观题和客观题。
三、面试考情
1、面试形式
大部分岗位，统一组织面试，以结构化面试8+12/15包干为主。少部分岗位，单独组织面试，可能涉及专业知识（如苏州专技岗、盐城除市属和省属部分单位）。
2、面试题量
大部分岗位为每天一套题，每套3道题。
3、面试题型
以综合分析、组织管理、人际关系、应急应变、现场模拟等基础题型为主。
4、面试时长
2024年大部分地方统一组织，8+12/15包干的形式。少部分地方形式多样，可能涉及专业技能测试。
5、面试流程
①签到；②核实身份；③抽签；④进入考场面试；⑤退场；⑥等待面试成绩
四、成绩核算
总成绩按百分制计算，计算公式如下：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（个别单位有专业测试，具体要求参考岗位表）。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。
