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2022年江苏农商行春季校园招聘公告汇总
宿迁市农发行加强 员工日常出勤行为管理
  今年以来,农发行宿迁市分行持续深化机制建设,加强员工日常行为管理,切实增强了全行员工的凝聚力、战斗力和创造力。
  一是强化宣传教育机制。该行利用集中学习、办公平台、微信群、电子显示屏等多种方式,统筹协调,上下联动,多渠道、多角度、全方位地宣讲农发行总行、省分行员工日常行为管理相关制度文件,切实筑牢员工异常行为的“防火墙”,为全行业务健康发展提供持续动力和坚实保障。二是细化员工管理机制。落实员工网格化管理机制,健全员工考勤机制,按月通报员工考勤情况,制定员工日常出勤“三挂钩”制度,即:员工日常出勤情况与绩效工资、奖金挂钩,与党员积分管理考核挂钩(非党员与岗位履职考核挂钩),与评优评先挂钩。三是落实长效监督机制。坚持持续为功,久久为功做好员工日常管理,每半年对全辖员工出勤情况进行全面排查,并履职尽责和及时做好上报工作,及时掌握员工行为动态,发现解决隐患苗头,做到早发现、早预防、早化解。
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