金融业高质量发展必须紧紧依靠党的建设高质量发展，而清廉金融建设是金融业高质量发展的基石。东海农商银行积极探索新形势下党风廉政建设的方法途径，坚持周密安排部署、强化服务保障、常态监督提醒等科学设计，牢牢将清廉建设抓在手上、见诸行动、形成实效，为全行高质量发展铺就坦途，打造有力的政治、纪律保障。

　　聚焦主体责任，从严治党有成效。东海农商银行坚决贯彻落实新时代全面从严治党战略部署，坚持以严实作风把全面从严治党、全面从严治行落到实处。在“一岗双责”具体落地上下功夫。围绕年度中心工作，党委将党风廉政建设融入全行年度经营各项目标的谋划和部署，推动“两个责任”贯通联动。2021年党委会专题研究涉及全面从严治党和党风廉政建设议题4项；班子成员到基层开展党风廉政宣讲46人次；签订《2021年度党风廉政建设责任状》60份，扎实推进“一岗双责”落地生根。在贯彻落实上级要求上下功夫。在党委会、行务会等场合传达省联社领导的讲话精神，并于5月份，组织开展了2021年度战略规划执行情况评估，确保全行在“两个维护”和支农支小的服务宗旨上不偏离、服务意识上不弱化。在做好巡查督导上下功夫。2021年启动全辖巡查督导工作，新制订《巡查督导工作操作规程》，成立巡查督导工作领导小组，并完成1家党支部巡查督导工作。

　　聚焦监督责任，主责主业有提高。深刻把握党风廉政建设规律，持续加强党纪党风教育，为全行高质量发展提供坚强制度保障。细化监督责任清单。在制定的落实党风廉政建设监督清单中明确了纪委12个责任29项任务，并细化成42项具体措施。切实把监督责任扛在肩上。全年组织纪委召开13次学习研讨会议，组织纪检条线学习2次，组织纪检条线撰写学习心得体会23篇，收集纪检委员各类意见建议38条，持续推动全行监督工作。精心编发纪检信息。今年元旦向全辖干部员工发布党风廉政专刊，既对2021年党风廉政建设工作开展情况进行总结，也对2022年党风廉政建设提出要求。不断拓展监督外延。将监督触角向“八小时”外延伸，编制“禁赌博、禁酒驾”专刊，全辖干部员工对赌博和酒驾有了全新的认识。

　　聚焦廉政教育，“警示效果”有实效。始终把廉政警示教育作为党风廉政建设的重中之重来抓，不断创新教育形式、拓展教育渠道、突出教育实效。廉政教育活动常态化。2021年度，组织党员干部集中观看警示教育片4次，参加员工达1600余人次。警示教育主题精准化。以通报曝光为切入，抓好警示教育。2021年7月份，该行针对性地加强“枕边风”警示教育，组织全行干部员工及家属代表等470人观看警示教育片，并公开对4名违规员工处理情况进行通报曝光，确保警示教育成效。个人廉洁档案规范化。完成廉洁档案系统上线工作。通过廉洁档案的填报工作开展，既做到督促员工加强自我警醒，严格自律，也为该行的定期监督建立有效平台。

　　聚焦作风建设，“四风”纠正有转变。从作风建设中存在的突出问题入手，分层落实党风廉政建设，着力营造风清气正的良好环境。紧盯“关键节点”，提升作风建设。纪律监督室坚持每周、重大节日群发“廉洁警句”到员工大家庭微信群中，做到提醒监督两手抓。2021年累计发送“短信、微信”廉政警言提醒86条。紧盯“重点领域”，健全权力运行。制定《关于开展“形式主义、官僚主义”等作风建设专项整治实施方案》，于2021年8月至10月在全行组织开展“形式主义、官僚主义”等作风建设专项整治活动。紧盯“日常环节”，保障群众利益。注重常态监督，加强对各项资金和物资的监督检查，完善监管措施，围绕督查督办、业务发展不平衡、效能提升等方面开展约谈工作，确保各项惠民利民政策落到实处。

　　聚焦执纪问责主业，防微杜渐有突破。以开展第一种形态为主，做好执纪问责主业，让那些出现苗头性、倾向性问题的同志能够及时警醒。做好及时告知提醒。全年对新任职的中层正职7人、中层助理13人开展任职前廉政谈话；对存在异常行为的员工开展提醒谈话13人；对作风建设及业务不平衡督查约谈 44人等。注重执纪审查质效。在监督的同时，更加注重加大对违规违纪人员的问责力度，真正让铁规发力、让禁令生威。2021年度，共计给予通报批评4人，警告处分8人。

　　清廉金融建设是一项长期性、系统性工程。东海农商银行将积极适应新形势发展变化，不断增强监督执纪综合效果，把廉洁要求嵌入日常经营管理各个环节，推动清廉金融建设与员工管理、风险控制贯通融合、相互促进，一体推进“不敢腐、不想腐、不能腐”，大力营造风清气正的金融生态，为高质量可持续发展提供坚强保障。