长期以来，大丰农商银行坚持“以人为本”的工作理念，持续加大关心关爱女职工、维护女职工权益保护工作，有效消除了全行女职工的后顾之忧，充分激发她们的工作积极性，使全体女职工在支持乡村振兴、服务地方经济发展中贡献金融力量。截至目前，该行女职工282人，占员工总数的46.3%，真正撑起了农商行发展的“半边天”。先后荣获江苏省女职工“双争”先进集体、盐城市“女职工劳动保护示范企业”“三八红旗集体”等称号。

　　打造温馨驿站，全力提升幸福指数。将女职工爱心母婴室提档升级为女职工康乃馨服务站，打造有专门服务场所、有统一服务标识的“六有”阵地，实施休息哺乳服务、健康教育服务的“4+N”式服务，形成亮牌子、亮身份、亮服务“三亮”规范，为兼具“母亲”角色的女职工提供温馨关爱，2021年被盐城市总工会授予首批“女职工康乃馨服务站示范单位”称号。

　　扩大服务半径，保护员工特殊权益。充分发挥专项集体协商重要作用，因地制宜设立符合本行特色的女职工劳动保护条款，严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障女职工生育期间各项待遇。优化工作环境，为乡镇网点女职工提供食宿、公寓，让她们吃住放心，工作舒心。每年定制女职工体检套餐，将“两癌”筛查作为长期性、重要性工作来抓。邀请专家开展身心健康、家教亲子、心理咨询等方面讲座，增强女职工对健康、对自身和家庭的认识。每半年开展谈心谈话和家访活动，帮助协调解决工作、生活中的忧心事、烦心事。在技能培训、关爱维权等方面为女职工提供全方位、立体式的服务，助力女职工健康成长。

　　丰富文化生活，开展特色文体活动。常态化组织健身操队、旗袍队、瑜伽队等各类文体活动，鼓励女员工主动参与业务技术比赛、演讲比赛、主题阅读、职工运动会等活动，搭建健康生活、展示自我、寓教于乐的平台。围绕三八妇女节系列活动，组织女职工花海踏青，观影《只有爱》情景剧，增强员工幸福感。搭建单身女职工交友平台，组织各类青年联谊活动6次。举办亲子活动，增进女职工与子女间的情感交流，为家长和小朋友创造一个温馨的亲子氛围。

　　强化典型引领，尊重员工价值实现。鼓励女职工多的单位积极参加上级“青年文明号”“巾帼标兵（岗）”“工人先锋号”等争创工作，共培植省级巾帼金融之星1个，市级标兵岗、示范岗等先进集体5个、先进个人13个，区级先进集体13个、先进个人21个。组织开展“巾帼岗位标兵”“业务标兵”“最美职工”等评选表彰活动，并邀请家属为获奖女职工领奖，极大增强了女职工的荣誉感，也让她们的家庭感受到荣耀与骄傲。同时，以党史学习教育为契机，组织党史培训、员工实践、红色教育等活动，增强女员工自信，凝聚干事创业力量。

　　开展志愿行动，打造品牌服务效应。自发组织爱心志愿者240人，积极参加文明城市创建、爱心帮扶、公益献血等20多项志愿服务项目，在社会上产生了良好反响。围绕三八妇女节、“五一”劳动节等时间节点，组织志愿者深入街镇、深入企业，为女职工宣传生育、育儿、健康等方面知识，让每一位有需求的女职工真正感受“家人”般的关怀和温暖。

　　下一步，大丰农商银行将坚持以人为本的管理文化，持续推进“我为员工办实事”，在思想上引导，在工作上支持，在生活上帮扶，当好女职工的“娘家人”，让关心关爱“看得见”，充分激发积极向上、拼搏进取精神的“她力量”，在服务“三农”、服务地方经济的道路上，更加出色履行农商人的服务天职，释放出令人瞩目的巾帼力量。