坚持“稳”字当头，夯实合规基础。为进一步加强清廉文化、合规文化建设，紫金农商银行镇江分行成立清廉金融文化建设活动领导小组，开展了形式多样、内容丰富的清廉金融文化教育活动。

　　文化蕴廉，推进清廉文化活动。一方面，通过在营业网点摆放展板，在办公场所、廊道悬挂张贴廉政格言警句、宣传画，营造浓厚的廉洁文化氛围，将清廉文化渗透日常工作各个环节，引导全行业树立崇廉拒腐的清廉金融文化。另一方面，召开内控合规管理问题剖析大会，部署合规案防工作，组织辖内机构对各项检查发现的问题进行表态发言、自我剖析，列明下一步整改举措，进一步压实责任，筑牢风险防线。

　　以案示廉，开展廉洁教育活动。开展“强党性、铸党魂”主题党日活动，组织党员参观红色教育基地，通过重温入党誓词、学习党史等方式，增强党员党性修养，牢记金融从业人员的使命担当，号召党员立足岗位，实干苦干，深化廉洁文化宣传、教育、激励和警示，进一步以案示廉，增强党员干部以廉为荣、以贪为耻的思想自觉和行动自觉，共创清廉金融文化特色品牌。

　　合规守廉，强化人员行为规范。一方面，从制度、流程、系统和机制上规范权力运行，做到用制度管权、管人、管事，把廉洁金融要求植入从业人员“入职关、教育关、管理关、退出关”，构建“不敢违规、不想违规、不愿违规”的合规文化长效机制，实行从业人员廉洁承诺制度，组织全员签订《廉洁从业承诺书》。另一方面，加强员工“八小时外”监督管理，探索构建立体化监督网络，开展廉政谈话工作，强化提示提醒力度，切实提高全员主动廉洁从业意识，营造风清气正的干事创业氛围。

　　家庭助廉，推动清廉家风培育。努力探索清廉家风的培育和树立，定期开展员工家访工作，家访做到“一封信、一回执、一照片（录音录像）”，倾听家属心声，了解工作人员家庭生活状况，请家属“多理解，多支持，多提醒，多监督，多联系，多谏言”，夯实员工廉洁从业的基础保障。