统计数据是社会经济发展的晴雨表，是经营决策的事实依据，也是统计管理工作的生命线和底线。近年来，大丰农商银行认真贯彻人民银行金融统计工作要求，秉承“数据赋能未来”的原则，高标准高要求开展各项统计管理工作，扎实推进统计数据治理，健全统计考评制度，完善绩效管理机制，强化金融统计培训，夯实统计工作基础，有效提升金融基础数据质量，为更好地服务地方经济发展、支持乡村振兴提供坚实保障。

　　强化组织领导，建立管理长效化机制。成立以行长为组长、副行长为副组长、各部门负责人为成员的统计工作领导小组，强化对统计工作的日常指导、协调和监督，规范统计工作行为。单独设立数据运管部，负责对外打通外部数据接口，对内开展数据治理工作，从源头上保证统计数据质量。配备3名统计专业人员，统筹管理全行统计工作，打造专业统计团队。

　　依托科技赋能，推进自动化统计进程。引进专业技术人才，运用新技术、新框架，以金融统计作为重要数据自动化项目，使用RPA机器人技术，推进贷款、资金、财务等台账的自动化出数，加快金融基础数据报送的自动化进程，持续提升分析效率、保证数据质量；提高报表自动生成率、确保数据快速、准确，提升统计数据质量，加快实现金融统计标准化、自动化、智能化。

　　创新激励模式，实施双向化统计考核。以制度支撑考核，制定《数据管理人员等级评定办法》《统计数据质量管理办法》等，将统计数据质量纳入绩效考核体系，持续推进数据治理工作，提高金融基础数据质量。对系统端数据录入差错、金融基础数据报送和统计报表填报差错采取“零容忍”，从严处罚、定期通报、督促整改，对责任部门、责任人严肃处理。

　　坚持以人为本，提升专业化统计水平。贯彻上级精神，结合监管部门下发的各项统计制度和资料，组织人员深入理解各项指标的含义，特别是金融基础数据采集字段要求。规范统计要求，统计人员定期研读统计报表填报说明、通报统计差错、分析差错原因，确保统计指标的口径和报送准确无误。加强交流学习，选拔“懂业务、懂统计”，有责任心的同志前往统计岗位交流学习，以“传帮带”等形式做好后备人员培养，提升金融统计人才梯队建设水平，同时，建立储备统计后备人才库，始终保持统计人员稳定，确保统计工作不脱节。针对性开展各项专题培训，邀请业内专家授课，切实打造一支专业胜任的统计战队。

　　加强对外交流，建立常态化沟通机制。大丰农商银行对外强化与上级部门之前的沟通，加强交流和学习，对统计报表口径调整及异动说明、新业务开展、人员调整等情况提前向人民银行报备。对内强化部门之间的沟通，由数据运管部牵头信贷管理部、金融市场部、运营管理部等，做好沟通协调和扎口管理，保证金融基础数据准确无误。