新沂农商银行紧紧围绕“干部清正、行风清明、文化清廉”的目标，统筹运用“两把尺子”，贯通运用监督执纪“四种形态”，加快构建不想腐、不能腐、不敢腐“三位一体”监督体系，为全行高质量发展提供坚强的纪律保证。

　　固本培元，构建“不想腐”的保障机制。新沂农商银行纪委突出政治过硬、本领高强，持续加强纪检干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力提升专业化监督执纪执法水平。深入开展“打铁必须自身硬”专项行动，持续开展党史学习教育、“业务大学习，素质能力再提升”行动，加强“学习强国”“清风APP”和《清风苑》《中国纪检监察》等教育资源共享联用，加强党章党规党纪学习教育。选派业务骨干赴上级纪检部门跟班学习，提升执纪调查、审理和信访处置等综合能力。常态化开展清廉金融文化活动、廉洁警示教育活动，深入学习违反中央八项规定精神典型案例通报、《以案为鉴》专题教材，在潜移默化中筑牢员工廉洁自律思想防线。

　　扎紧笼子，构建“不能腐”的防范机制。新沂农商银行纪委紧盯关键制度、关键岗位、关键人员，对现有制度流程进行梳理优化，先后修订完善《党风廉政建设制度》等20余项纪检监察制度，形成风险可控、灵活顺畅、快速反应的制度流程体系。印发年度党风廉政建设工作要点，明确全年工作重点和方向；全员签订《党风廉政建设责任状》《员工廉洁自律承诺书》，形成总行抓支行、支行抓员工、层层抓落实的廉政工作机制；向全员家属发送《致员工家属的一封信》，全员亲属签订《家庭助廉承诺书》，受到处分的员工停发父母“尊老金”，引导员工亲属当好“监督员”、守好“廉洁门”。

　　挺纪在前，构建“不敢腐”的惩戒机制。新沂农商银行纪委紧盯电子设备、自助设备等招标项目和后备选拔、岗位竞聘、评优评先、人员招聘等选人用人事项监督，紧盯贷款发放、资产处置、运营管理等重点领域开展精准监督、全过程监督。加强监督关口前移，每季度组织员工异常行为排查、“十种人”排查、疑点数据排查，每年开展全员征信排查、全员家访，及时开展干部任前谈话，积极发现员工廉洁风险点。充分运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，真正让日常监督“长牙”“带电”。