近年来，姜堰农商银行坚持以党建为统领，聚焦主责主业，将基层党建同经营管理工作紧密结合，以硬招实招新招着力破解党建业务“两张皮”问题，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为高质量发展注入强劲“红色动力”。目前，该行共有47家营业网点，总行党委下设28个党支部，现有党员327名。该行存贷款规模超700亿元，存贷款市场份额在姜堰地区稳居首位。

　　坚持“立根铸魂”，

　　把牢思想政治 “总开关”

　　强化政治理论武装。姜堰农商银行党委发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用。持续完善党委统揽下的公司治理机制，今年2月结合地方经济特点、该行发展实际以及省联社最新要求，围绕战略落地细化全行年度重点工作，按月推进实施、督查通报，确保党的路线方针和经济金融政策在本行落实落细。

　　抓牢意识形态工作。党委积极发挥领学、促学作用，通过“线上+线下”“走出去+请进来”等形式引导全行党员干部深化理论学习，不断推动理论武装入脑入心、走深走实。3月份，组织近100名党员分两批赴遵义参加党史现场学习教育，进一步淬炼党员干部党性修养，在真学实干中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　狠抓“基层基础”，

　　激活组织建设 “主引擎”

　　一是调整优化支部架构。针对党建业务融合不够的问题，姜堰农商银行党委经过充分调研，于今年初对基层支部架构进行调整，形成了以乡镇、街道、园区等行政区划为单位的支部架构。配强党支部书记，配齐党支部班子，明确职能定位，赋予支部人事建议权、资源调配权、经费使用权，有效激发基层主观能动性，增强支部统一作战能力。二是压实党建工作责任。从总行到基层，层层签订党风廉政建设责任状、党建工作目标责任状，将党建考核结果纳入全行经营目标考核，与中心工作同谋划、同部署、同考核。印发《2023年度基层党支部综合考核办法》，不仅评价支部党的建设成效，还将支部考核与所辖支行整体经营情况挂钩，进一步形成以支部为统领、所辖支行紧密配合、协同作战的新局面。三是创新开展支部活动。开展“1+N”联学共建活动，以机关党支部作为主联方，每月提前与挂钩基层党支部联系，确定主题党日活动方案，包括党章党规党纪学习、先进个人事迹感悟、业务难点讲解、建议意见搜集等内容，进一步紧密联系深入对接服务领域，强化党建联盟和金融服务，切实将党支部的组织优势转化为业务发展优势。四是深入推进融合共建。总行党委抓好与上级管理部门共建，统筹考虑与重点行业客户的平台搭建，目前已与15家行政事业单位、重点行业客户党建共建，不断深化合作领域，持续扩展网点服务功能，实现数据共享7项，推出合作产品4个，推动账户开立70户，共同为发展实体经济和乡村振兴注入更多金融“活水”。

　　聚焦“三个着力”，

　　夯实人才队伍 “压舱石”

　　着力推进对标提升工作。继续在全行开展“解放思想、对标找差”活动，制定2023年对标一流管理提升行动实施方案，从先进的管理中要质量、要效益、要增长。今年以来，领导班子带队赴兴化、腾冲等农商行学习先进经验，党员干部队伍视野更加开阔，思路更加清晰。着力落实“三项机制”精神。始终坚持“党管人才”原则，积极引导全行上下学习领会省联社党委“三项机制”精神，凝聚全行“有为者有位、无为者失位”的思想共识。严格选人用人标准，完善考核评价机制，对2022年考核排名后2名的支行负责人末位淘汰，在全行干部员工中产生了强烈的鞭策效应，形成了干事创业、争先进位、担当作为的浓厚氛围。着力提升干部员工综合素质。分批组织中层管理人员和重要岗位员工参加营销技能提升、厅堂优质服务、合规案防管理、纪检工作实务、红色主题教育等丰富多彩的培训活动，在各项活动、培训学习中实现个人素质与能力的双提升。同时，重视发挥“先进”引领示范作用，开展“两优一先”评选表彰活动，对62名优秀共产党员、5名党务工作者、5个先进党支部进行了表彰。深挖党员模范典型，依托微信公众号、视频号、抖音等新媒体，加大宣传推广力度，激发全行员工干事创业的热情，为经营发展凝聚强大合力。