为进一步厚植廉洁文化根基，将清廉金融文化建设作为促进转型发展的重要抓手，紫金农商银行扬州分行结合新办公楼建设，将清廉金融元素融入党建文化、企业文化设计，丰富载体与内涵，打造出特色清廉金融文化教育阵地，通过阵地建设、警示教育、纪律监督等措施，促进各项业务可持续健康发展。

　　多元素创新主题阵地

　　营造清廉文化氛围

　　在主题确立上，紫金农商银行扬州分行党委书记、行长韦莹多次带队先后前往国家金融监督管理总局扬州监管分局、工商银行扬州分行等已建成清廉金融文化教育基地的单位开展参观、交流，并结合金融行业特征、扬州地域特色和该行业务特点，最终确定以绿色为基调背景，取“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的莲和“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的竹为主题元素，寓意全体员工都能做到崇德尚廉、合规守信、务实为民、创先争优。

　　在内容建设上，一是将《中国共产党廉洁自律准则》等规章制度列为清廉金融文化教育的首要学习内容，详细阐述如何在机关作风建设方面取得成效，如何有效强化工作力量，强调要加大学习培训力度、坚持纠治“四风”，从意识形态方面对员工深入教育；二是教育员工算好人生“经济账”“政治账”“名誉账”“亲情账”“家庭账”“健康账”“自由账”，切莫因小失大；三是展示出十余个具有代表性的真实案例，并剖析案例发生的前因后果，指出风险要点，提示员工吸取教训，守住合规底线；四是通过“家是最小国、国是千万家”及“传家训、树家风、立家规”的标语，让家庭和谐理念在员工心中根深蒂固，设置近年来家访活动的照片墙，提醒员工认识到自己的言行举止对家庭带来的影响，切勿触碰合规红线，一失足成千古恨。

　　多角度开展系统教育

　　培养清廉文化意识

　　在全体党员教育方面，利用月度主题教育及各类党建活动契机，多次反复强化清廉文化学习，培养政治素质过硬、业务能力较强、带头模范显著的党员干部队伍；在新员工引进方面，要求新入职员工首先进行清廉文化参观学习，将清廉金融文化教育从头抓起；在客户经理、理财经理、柜员和办事员培训方面，要求各条线定期组织参观学习，教育前中后台员工均要守住合规底线。

　　多方面深化行为监督

　　敲响合规案防警钟

　　在案防方面，分别按月、按季、半年度、年度进行不同形式的监督，如按月召开案防工作会议，按季开展员工行为排查，每半年与员工谈心谈话，每年签订案防承诺书、军令状；在合规方面，定期查询员工征信报告、员工经商办企业、员工涉诉、失信、被执行等情况，排查员工异常行为，严防员工存在违反“十禁”及岗位禁止性行为规范的违规行为。

　　多渠道返检实施成效

　　筑牢拒腐防变底线

　　在组织架构上，成立清廉金融文化建设及廉洁风险排查防控工作领导小组，常态化开展廉洁风险排查防控工作，将党风廉政建设与各项工作融合推进；在机制建设上，加强对重点领域、机构、部室及岗位廉洁风险点的评估分析，健全全员参与、全岗位覆盖、全过程衔接的排查防控机制；在返检行动上，一是开展不法贷款中介专项治理行动，贷款中介机构，深入整治不法贷款中介乱象；二是定期开展贷后回访工作，了解贷款业务真实背景，杜绝虚假经营以及客户经理违规收取费用等情况发生。

 

 

 

　　原标题：紫金农商银行扬州分行打造全行首家清廉文化阵地

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