从往年的考题上来分析，银行的面试形式大多分为这样几类：半结构化面试、无领导小组讨论、即兴演讲、情景模拟、角色扮演。
半结构化面试
半结构化面试侧重于了解考生的基本信息，所以大家要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。
首先是每家银行面试都绕不开的自我介绍，一般是1-3分钟；
然后是针对简历内容进行提问，你在实习中收获了什么？在实习中你参与了哪些部分？或者一些闲聊类话题，例如谈谈你的优缺点？为什么选择我们银行？你有哪些兴趣爱好？
最后是对个人发展的提问，说说你3-5年内的职业规划；你入职之后会如何开展工作？等等。
无领导小组
无领导小组讨论一般是6-8人为一组，主要有以下四个环节：
（1）提纲准备
会给出一段或者多段材料让考生阅读思考，同时准备自己的观点，列出发言提纲等，一般是5-10分钟左右。
（2）个人陈述
按照抽签顺序或自由安排发言次序进行发言，每个人陈述个人观点，同时记录其他考生的发言，及时补充修改，每人控制在3分钟左右。
（3）自由讨论
无领导小组讨论核心环节，每位考生随机发表个人观点，可以再次阐明个人想法，也可以对某位考生的发言表示赞同或者反对。该环节容易变成无秩序的辩论，需要有人总结、引导进入下一环节。
（4）总结陈词
考生自荐或推荐一名代表，向考官汇报小组的讨论结果，大约5分钟时间。该环节结束后容易遇到面试官的反问，所以讨论过程中表述的逻辑一定要清晰。
提前预约，随时开班
1.主流商业银行必考题型讲解
2.集合近年热点面试考察形式
3.练银行面试必备综合素养
4.上&回放多角度交叉演练
东吴教育面试课程优点
1.班化
实践表明，由于受到模拟机会的限制，面试培训课程的通过程度跟其培训人数成反比。为此，东吴教育针对不同的考生群体严格控制招生人数，让每一位学员均能享有充分的模拟练习时间，从而确保教学质量。
专业化
严格按照银行考试要求设置课程内容和实景演练，对症下药，加强教学的针对性;专业的团队师资，历经磨练，完善教学效果。
3.个性化
充分发挥小班教学的优势，针对学员的差异性，为每一个学员量身打造一套提高方案，短时见效快，让你在面试考场中占尽优势。
