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2022年南京银行总行零售基础客户部信用卡中心社会招聘公告
南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先上市。目前，资产规模1.88万亿元，员工1.16万人，设有南京、南京江北新区、北京、上海、杭州等17家分行，200余家营业网点，拥有8家股权投资机构。在Brand Finance发布的2022年全球银行品牌500强榜单上位列第98位；入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜，2021年位列第109位；在中国银行业协会评选的“2021年中国银行业100强”榜单上，位列第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。
2003年南京银行发行了第一张信用卡，信用卡业务经历了产品探索期、借力发展期，转型升级期。2021年3月，围绕“智能化、数字化、开放化”，南京银行推出N Card数字信用卡，信用卡业务成为零售基础客户的重要获客抓手，现因发展需要，诚邀业界精英加盟，共创美好事业新篇章。我们将为您提供良好的职业发展通道及具有较高市场竞争力的薪酬福利待遇，实现员工和本行事业的共同成长!
一、应聘人员基本条件：
1、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
2、身体健康，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心以及学习、沟通、协作能力。
3、爱岗敬业，富有责任心和团队协作精神，认同南京银行企业文化。
4、35周岁及以下。
5、本科及以上学历。
6、本科学历人员应有5年及以上的商业银行或应聘岗位相关行业从业经验；硕士研究生及以上学历人员应有3年及以上的商业银行或应聘岗位相关行业从业经验。
7、应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。
二、岗位具体要求
（一）业务管理岗（3名）
1、岗位职责
（1）负责信用卡分期业务有关的经营管理等职能；
（2）负责协助制定信用卡分期业务发展计划并制定管理制度；
（3）负责推动信用卡分期业务发展，开展分期项目设计、实施、拓展工作；
（4）负责其他与信用卡分期业务发展相关事务。
2、应聘条件
（1）熟悉信用卡分期客户营销、商户运营、规划、制定、实施和落地，能够熟练地运用数据分析工具；
（2）具备同业信用卡分期业务经验者优先；
（3）专业不限。
3、工作地点：南京。
（二）营销推动岗（2名）
1、岗位职责
（1）负责信用卡品牌宣传的相关职能；
（2）负责建立信用卡品牌体系，维护本行品牌的良好形象；
（3）负责结合信用卡各类活动、渠道对本行品牌、业务进行宣传，提升本行的品牌识别度、传播度，提升品牌价值；
（4）负责信用卡客户运营，包括方案设计、制定、实施和落地。
2、应聘条件
（1）熟悉了解信用卡市场营销宣传；
（2）具备运营或平台运营全流程经验，包括需求对接、迭代优化等；
（3）具备总行信用卡业务工作经验者优先。
3、工作地点：南京。
（三）产品经理岗（5名）
1、岗位职责
（1）了解监管政策、行业发展动态，能够与现有业务结合，扩展产品服务能力；
（2）依据信用卡业务产品研发流程及制度，进行相关产品的市场调研、产品研发及跟踪回溯等工作；
（3）负责信用卡产品体系建设；
（4）保障信用卡产品的系统运维及信用卡产品功能迭代优化；
（5）负责其他与信用卡产品相关的事务。
2、应聘条件
（1）能够积极关注信用卡业务市场动态，了解同业新产品的创新思路；
（2）能够对信用卡产品研发进行方案设计及可行性分析;
（3）能够牵头信用卡业务产品需求开发及优化、相关运维工作；
（4）具有信用卡相关从业经验者优先。
3、工作地点：南京。
（四）渠道拓展岗（2名）
1、岗位职责
（1）负责信用卡业务市场化渠道管理、规划与运营；
（2）负责根据信用卡业务经营计划进行渠道拓展；
（3）负责组织进行信用卡业务相关的商户引流、直销、电销；
（4）负责根据信用卡业务发展需要制定渠道拓展计划；
（5）负责其他与信用卡业务相关的渠道拓展职能。
2、应聘条件
（1）具备信用卡商户获客或直销电销管理相关业务经验；
（2）具备渠道拓展及创新能力；
（3）具备商户运营建设、直销电销的经营经验者优先。
3、工作地点：南京。
（五）风险计量岗（1名）
1、岗位职责
（1）负责开展信用卡业务策略规则的制定与优化；
（2）负责开展信用卡业务流程设计与计量方法的研究、应用和优化；
（3）负责协同开展本行信用卡信用风险内部评级法的建设及优化工作；
（4）负责协同推动信用卡反欺诈及征信大数据建设与持续完善，推动大数据在信用卡业务的部署及应用。
2、应聘条件
（1）了解商业银行业务及信用卡业务；
（2）具有信贷业务风险模型相关从业经历，能够有效利用大数据对信用卡业务进行风险管理、模型搭建、模型优化等;
（3）能够有效运用SAS、PYTHON等数据处理工具；
（4）具有良好的沟通协调和管理能力、具备良好的问题分析和解决能力、具有良好的学习和文字表达能力。
3、工作地点：南京。
（六）风险政策岗（1名）
1、岗位职责
（1）负责信用卡业务风险管理体系的建设与持续完善；
（2）负责制定信用卡业务风险管理政策及制度；
（3）负责对信用卡风险管理相关的监管政策、行业政策以及创新业务进行研究分析；
（4）负责优化信用卡业务全流程风险管控体系，牵头制定信用卡贷前调查、贷中审查规范和标准；
（5）负责信用卡创新产品和创新模式的风险论证，并对已开展的授信创新产品和创新模式实施回溯检验。
2、应聘条件
（1）了解商业银行业务及信用卡业务；
（2）具有信贷业务风险政策管理从业经历，熟悉并理解监管政策，能够根据业务需要对信贷业务的体系建设、政策优化、创新研究等提出可行性建议并有效落地；
（3）具有良好的沟通协调和管理能力、具备良好的问题分析和解决能力、具有良好的学习和文字表达能力。
3、工作地点：南京。
（七）授信后管理岗（1名）
1、岗位职责
（1）负责制定并完善信用卡业务授信后管理制度；
（2）负责建设并优化信用卡资产质量管理体系, 推动信用卡资产质量管控目标的实现；
（3）负责对信用卡业务风险表现及资产质量进行回溯分析；
（4）负责建设并完善信用卡授信风险授信后预警体系；
（5）负责实施信用卡业务风险检查排查工作。
2、应聘条件
（1）了解商业银行业务及信用卡业务；
（2）具有信贷业务授信后风险管理从业经验，能够制定授信后管理目标及政策，搭建授信后管理体系，推动资产质量监测及分析回溯相关工作；
（3）能够有效运用SAS、PYTHON等数据处理工具；
（4）具有良好的沟通协调和管理能力、具备良好的问题分析和解决能力、具有良好的学习和文字表达能力。
3、工作地点：南京。
（八）授信审批岗（3名）
1、岗位职责
（1）协助拟订信用卡业务审查、审批规章制度，落实业务的审查标准和审查要点；
（2）负责执行各类监管要求及行内各项风险政策；
（3）依据行内相关制度要求，根据授权对信用卡业务进行风险分析评价和审批决策；
（4）组织指导信用卡业务的客户信用资质认定、客户准入等运营管理工作；
（5）对中后台运营效率进行数据统计、综合分析，并提出改进建议；
（6）协助对全行信用卡业务运营工作进行指导、培训。
2、应聘条件
（1）具备零售信贷业务授信审批相关工作经验；
（2）熟悉零售信贷业务流程及风险决策分析评价方法；
（3）具备较强的业务分析能力、风险识别能力及评估能力；
（4）能够对审批流程及运营效率进行相应的数据统计、综合分析，并提出改进建议。
3、工作地点：南京。
（九）贷后管理岗（2名）
1、岗位职责
（1）负责信用卡业务不良资产的催收、诉讼工作及对相应内催团队、委外催收机构、律师事务所等清收业务的管理工作；
（2）负责根据经营管理需要，制定年度不良资产催收计划并推动落实；
（3）负责对内催团队、委外催收机构、律师事务所不良资产清收工作的日常管理和稽核评价，推动上述机构提高服务品质；
（4）负责指导内催团队、委外催收机构、律师事务所对重点、疑难不良资产进行清收工作。
2、应聘条件
（1）了解商业银行业务及信用卡业务；
（2）具有较高风险意识，熟悉商业银行金融业务诉讼、核销流程，熟悉信用卡业务流程及贷后管理要求；
（3）能够统计并分析日常贷后数据，监控贷后运营，挖掘数据价值，制定贷后运营方案及人员配比策略；
（4）具有良好的沟通协调和团队管理能力、具有良好的问题分析和解决能力、具有良好的学习和文字表达能力；
（5）具有法律专业背景或金融行业贷后管理经验者或熟练掌握SAS、PYTHON等数据处理工具者优先。
3、工作地点：南京。
三、应聘方式
请在南京银行官网（https://www.njcb.com.cn/）点击右上角“招聘信息”，注册账号（中国大陆居民必须使用身份证号码进行注册）、填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位，选择应聘岗位时，可通过社会招聘板块下的搜索功能快速查找。完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，或更改应聘岗位，务必请谨慎操作。
报名时间：即日起至2022年5月29日。
四、报名注意事项
1、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
2、除网上报名外，不接受其他形式的报名。应聘者最终如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。
3、手机短信、招聘平台站内信是我行招聘平台向应聘者发送信息的重要通道，电子邮箱为重要的备用联系方式。
4、我行在社会招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。
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