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根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，中国人民对外友好协会机关服务中心2023年面向社会公开招聘工作人员1名。现将有关具体事项公告如下。
一、招聘单位基本情况
中国人民对外友好协会机关服务中心承担我会机关内外事后勤服务工作和机关委托管理的部分行政事务性工作。
二、应聘人员基本资格条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
3.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，遵纪守法。
4.年龄不超过35周岁（1987年3月1日以后出生）。
5.具备岗位所需的专业或者技能条件。
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
7.具备岗位所需的其他条件。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。
报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
三、招聘范围
招聘对象为具有北京市常住户口、符合岗位条件要求的人员（含京内生源应届毕业生）。岗位要求的专业条件为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。
四、招聘岗位及条件
用人
单位 |
岗位
名称 |
岗位简介 |
招聘人数 |
学历学位要求 |
专业
要求 |
其他资
格条件 |
机关
服务
中心 |
医师岗 |
为职工提供相关问诊、咨询服务，及时处理急重病人的突发情况，完成上级交办的其他事项 |
1 |
大学及以上学历，与最高学历对应的学位 |
临床
医学 |
具有执业医师
资格证 |
岗位专业条件参考教育部公布的专业目录（《普通高等学校本科专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》）。报名应聘人员在报名时对专业有任何疑问的，可以直接拨打报名咨询电话进行咨询了解。
五、招聘程序
（一）报名应聘方式和时间
报名应聘采取电子邮件报名方式进行，报名电子邮件地址为kaolu@cpaffc.org.cn，邮件标题为“中国人民对外友好协会机关服务中心医师岗公开招聘报名+姓名”,邮件内容包括（附件大小合计不超过20M）：
（1）《中国人民对外友好协会所属事业单位公开招聘报名表》；
（2）近期白底免冠正面证件照片；
（3）身份证正反面（扫描件）；
（4）已获得的各阶段学历学位证书（扫描件）；
（5）报考岗位要求的从业资格证书（扫描件）。
报名应聘人员提交报名申请的时间为2023年4月6日至2023年4月21日。
（二）资格审查
资格审查工作由本会人事工作部负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。通过资格审查的人数与岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可开考，达不到该比例的，将取消岗位招聘计划，并于笔试前在本会官方网站公布。
（三）笔试
笔试内容主要是岗位所需的综合知识，笔试成绩按百分制计算，具体时间、地点和有关事项另行通知。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
（四）面试
根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照5:1的比例确定面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试），不足5：1的按实际人数进行面试。面试人选、面试时间、地点和有关事项将在本会官方网站公布。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
面试前，对报名应聘人员进行资格复审，根据报名申请与应聘人员本人及其身份证件原件、学历学位证书、岗位要求的其他证书等材料进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，本会有权取消其参加面试的资格。
面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩按百分制计算。考试综合成绩的计算按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例合成。
（五）体检和考察
按照报名应聘人员考试综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选。其中，实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，报名应聘人员面试成绩应当达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可确定为体检和考察人选。考察人选在本会及所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动报告。
1.体检。参照现行公务员录用体检标准组织实施体检。
2.考察。按照新时代好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察组将深入考察对象所在学校或者单位，采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，根据需要也可以进行延伸考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现等情况。
人选自愿放弃体检、考察，以及体检或者考察不合格的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补。
（六）公示
根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部“中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台”和本会官方网站进行公示。公示期为7个工作日。
（七）聘用
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。
新聘用人员试用期一年，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、其他事项
1.本次公开招聘公告、拟聘用人员公示在“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”和本会官方网站发布，其他需要公告的信息将在本会官方网站上发布，请及时关注。招聘过程中，将以电话、短信或电子邮件的形式通知笔试、面试、体检和考察入围人员。报名时，请按要求填写手机号码，并保持通讯工具畅通。招聘过程中，未能进入下一环节的人员，将不再另行通知。
2.报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试、体检、考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
报名咨询电话：010-81441373、81441372
监督举报电话：010-81441379
本招聘公告由本会人事工作部负责解释。
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