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苏州高新区（虎丘区）经济发展委员会因工作需要，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员1名，现将有关事项公布如下：
一、 招聘岗位
招聘岗位及条件等详见《苏州高新区（虎丘区）经济发展委员会招聘公益性岗位简介表》（附件1）。
二、资格条件
1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录；
2.苏州市（大市范围）户籍；
3.具备岗位简介表中的资格条件，其中，“专业要求”参照《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》（附件2）；
4.身体健康，无影响正常履行职责的各种疾病。
三、招聘程序
招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经公布简章、报名和资格审查、笔试、面试、体检、政审和录用等程序进行。
（一）报名方式：
采用网络报名的方式，报名、材料上传和资格初审通过网络进行。
（二）报名网址：
1. 电脑端：http://hwzp.sndhr.com/index.html
2. 移动端：关注微信公众号“新才易聘”或直接扫码报名（“新才易聘”二维码附后）。
（三）报名时间：自简章公布之日起至9月12日16:00止
（四）报名注意事项：
1.照片上传：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照（jpg格式，大小不超过150K）。
2.材料上传：上传图片或电子扫描件，单个文件大小不超过1M，jpg格式，附件要求清晰、位正。上传的材料须与报名信息录入内容一致，上传材料主要包括：
①本人身份证；②户口薄（首页及本人信息页）；③已取得的学历（学位）证书（留学回国人员须提供国（境）外学位证书和教育部留学服务中心出具的学历认证书）；④学信网学历认证材料；⑤工作经历（社保缴费记录或劳动合同）；⑥各类奖励证书、职业资格证书、任职文件等证明材料。
资格初审结果可在报名系统中查询。应聘人员提供的有关材料信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，一经查实，即取消报考资格。
（五）资格复审：资格复审在考试前进行，拟参加考试人员须携带初审所有原件材料至指定地点进行资格复审，具体时间、地点另行通知。
（六）考试
1、报名人数与计划招聘人数之比小于(含等于)20：1的岗位直接进行面试。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线。具体面试时间、地点另行通知。
2．报名人数与计划招聘人数之比大于20：1的岗位增设笔试。①笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按5：1的比例确定进入面试人选，不足5：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。②面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。总成绩＝笔试*40%+面试*60%。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩和面试成绩均相同的，则另行安排加试。具体考试时间、地点另行通知。
3.考试总成绩及进入体检人员名单在苏州高新人才网（www.sndhr.com）上公布，时间不少于3个工作日。
（七）体检与政审
按总成绩从高分到低分排列的顺序，在面试合格人员中根据岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人选。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
招聘单位对通过考试并体检合格的应聘人员组织政审。因应聘人员体检、政审不合格或主动放弃等原因出现缺额时，可在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，也可不递补。
（八）录用
根据考试、体检、政审结果确定拟录用人员。拟录用人员名单在苏州高新人才网（www.sndhr.com）公示5个工作日，经公示无异议人员，办理录用手续。
录用人员与苏州高新区人力资源开发有限公司签订《公益性岗位聘用合同》派遣至招聘单位用工，合同期限两年（或以上），具体试用期依据《劳动合同法》相关规定执行。
录用人员如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
四、纪律监督
公益性岗位招聘必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话：0512-68750959。
五、本简章由苏州高新区（虎丘区）经济发展委员会负责解释。
招聘政策咨询电话：0512-68750930、0512-68750981
网上报名技术咨询电话：0512-69580241
咨询时间：工作日9:00-11:30、13:00-17:00。
原标题：苏州高新区（虎丘区）经济发展委员会公益性岗位招聘简章
文章来源：https://www.sndhr.com/#/info-announcement/detail?id=1698957851638198273&type=info&isPosition=false
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