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扬州维投地产有限公司是扬州维扬发展投资有限公司下属子公司，为邗江区国有企业。为进一步增强公司房地产开发专业力量，提升房地产开发管理水平，根据工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘劳务派遣制管理工作人员6名，特制定公告如下：
一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
(二)爱党爱国热爱社会主义，思想积极，品行端正。
(三)具备正常履行岗位职责的身体条件。
(四)具有下列情形之一的，不属本次公开招聘范围：有下列情形之一的，不得报名应聘：
1.曾因个人原因造成企业亏损或资产损失数额较大的;
2.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假行为的;
3.曾受司法机关刑事处罚的;被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中或解除执行不满3年的;尚在党纪政务处分影响期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;在各级公务员、事业单位招聘中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的人员;
4.法律法规和有关政策另有规定不能作为本企业管理工作人员的。
二、招聘岗位及要求
本次共招聘劳务派遣制管理工作人员6人，具体岗位及条件详见下表：
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部门
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岗位代码
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岗位
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人数
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性别
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学历
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专业
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岗位基本要求
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前期设计中心
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01
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市政、景观绿化设计施工主管
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1
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不限
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本科及以上
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城市规划、工程管理、土木工程、建筑学、风景园林、路桥等工程类或设计类相关专业
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1、40周岁以下（1983年11月14日以后出生），在长三角区域设计院或房地产企业至少5年从事市政道路、景观绿化设计施工工作经历；
2、熟悉市政、园林景观设计施工规范，具有丰富的项目设计施工经验，熟练运用相关软件；
3、具有较强的方案沟通能力、实施管理能力、沟通协调能力和抗压能力；
4、持有相关岗位职称或资格证书，其中持有注册建筑师资格证者优先。
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02
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前期开发报建主管
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1
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不限
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本科及以上
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城市规划、经济管理、工程管理、土木工程、房地产开发与管理、管理学、金融学等房地产类或工程类相关专业
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1、40周岁以下（1983年11月14日以后出生），至少五年以上房地产开发报建工作经验，其中在扬州主城区（邗江区、广陵区、江都区）房地产企业至少三年从事开发报建工作经验，熟悉房地产开发报建工作全流程及相关政策法规。
2、熟悉扬州市主城区（邗江区、广陵区、江都区）房地产项目的全流程开发报建工作；
3、有比较强的语言及文字表达能力，能熟练使用办公软件；
4、熟悉国家及地方政策法规、了解报建程序及关键节点，具备谈判技巧、交际、协调、沟通技巧，有组织能力、管理水平，有一定的社会活动能力；
5、以上条件特别优秀者，可以放宽年龄至1980年1月1日后出生，放宽学历至大专及以上。
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招采成本中心
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03
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成本主管
（侧重机电安装）
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1
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不限
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本科及以上
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建筑学、工程造价、给排水工程、工程管理、电气工程等工程类或工程经济类相关专业
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1、40周岁以下（1983年11月14日以后出生），在长三角区域房地产企业或服务于房建类企业的第三方咨询/施工单位至少5年从事机电安装成本管控工作经历（其中房企相关岗位经验不低于2年），能独立完成机电安装专业的预结算，熟悉清单计价规范、江苏省定额，熟练掌握新点、广联达、CAD等造价和办公相关软件；
2、熟悉各类工程预结算知识、工程造价指标，精通各类工程预结算测算技巧、要点，对企业开发建设成本结构、企业全面预算管理等有良好认识；
3、掌握目标成本及动态成本管控原理；
4、熟悉销售、设计、工程等相关部门业务流程；
5、沟通谈判能力佳，擅长收集市场材料信息；
6、持有国家认证的造价师或者造价员资格证书，其中具有一级造价师资格者优先。
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营销运营中心
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04
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销售主管
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1
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不限
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本科及以上
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房地产开发管理、房地产经营管理、广告新闻学、市场营销、管理学、金融学等房地产类及相关专业
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1、35周岁以下（1988年11月14日以后出生），在扬州主城区（邗江区、广陵区、江都区）房地产企业至少3年从事案场销售负责人工作经历，熟悉房地产各阶段销售流程以相关法律法规；
2、参与过扬州市主城区（邗江区、广陵区、江都区）普宅类、别墅类、商业类房地产项目的案场销售管理工作；
3、熟练掌握合约管理相关工作，熟知房地产相关法律法规，能够独立拟定房地产相关协议；
4、具有较好的文字组织及表达能力、具有一定的公文写作能力，可独立拟草相关文书；
5、熟练掌握售楼处各类常用售楼软件，有渠道对接管理经验；
6、了解扬州本地市场，有一定的市场判断与解读能力；
7、有较强的抗压能力、团队管理能力、组织协调能力、语言沟通能力，有良好的品控、成控意识。
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综合管理中心
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05
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商务专员
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1
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不限
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本科及以上
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房地产开发管理、房地产经营管理、国际金融学、国际贸易、涉外商务、国际经济学等房地产类、经济类、贸易类相关专业
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1、35周岁以下（1988年11月14日后出生）；
2、在长三角区域房地产企业从事过前期开发报建或招商运营的工作岗位；
3、具有涉外商务工作经验、英语口语能力强的优先；
4、有较强的抗压能力、团队管理能力、组织协调能力、英语沟通能力，有良好的品控、成控意识。
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工程管理中心
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06
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工程主管
（侧重机电安装）
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1
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不限
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本科及以上
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土木工程、电气、给排水、暖通等工程类相关专业
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1、40周岁以下（1983年11月14日以后出生），在长三角区域一级资质施工企业或大型房地产企业至少5年从事现场机电安装施工管理工作经历，至少具备3个房地产项目的建设现场机电安装管理经验，具有强烈的敬业精神和责任心；
2、具有较强的实践应用能力，了解房地产项目开发的流程，熟悉强电、弱电、水电、暖通专业综合管理；
3、有较强的工程管理能力，较强的现场协调能力、沟通能力以及团队合作意识；
4、持有一级建造师或者二级建造师资格证书；
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三、招聘程序和方法
招聘工作按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。
(一)报名与资格审查
本招聘为长期招聘，自公告发布之日起接受报名，采用邮件报名方式进行。
报名人员填写《扬州维投地产有限公司公开招聘劳务派遣制管理工作人员报名表》(见附件，请应聘人员自行网络下载填写)，并将本人身份证(有效期内)、毕业证书、职称(资格)证书、相关工作经历证明、本人近期免冠彩色电子照片等材料，打包发送至报名邮箱：1072867957@qq.com，标题注明：竞聘岗位代码+岗位名称+姓名+联系方式。
按照公布的招聘条件对报名人员进行资格审查，审查合格者准予参加面试。如若资格初审合格人数与选聘名额的比例超过5∶1的，根据提供的报名信息对报名人选进行适岗能力评价，按5∶1的比例进入面试。本次招聘岗位不限开考比例。在公告发布5个工作日之后，如相应岗位有满足条件人员应聘，即可启动面试程序，具体时间、地点以通知为准。岗位招满即止，未招满继续接受报名，报名截止时间为2023年12月10日。
公告发布地址：邗江人才市场网(www.hjrc.cn)。
(二)面试
面试采用专业面谈的方式进行，主要考核应聘者的综合管理能力、语言表达能力、沟通能力、应变能力、专业知识等进行综合评价，采用百分制计分，70分为合格线，面试成绩不合格者不得进入体检环节，面试时间和地点另行通知。
(三)体检
体检工作由扬州维投地产有限公司按照有关规定执行。
(四)考察与公示
体检合格人员的考察工作由扬州维投地产有限公司按有关规定组织实施。考察中若发现应聘人员有故意隐瞒事实、弄虚作假的，一律取消聘用资格。相应岗位应聘人员因面试、体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时，根据招聘实际情况，经公司研究后可重新启动招聘程序。
考察结束后，对拟聘用人员名单进行公示，期限为5个工作日，接受社会和考生监督。
四、聘用及待遇
公示期满，确定招录人员分配方案。由第三方人力资源公司与聘用人员签订劳务派遣合同，派遣至扬州维投地产有限公司相关岗位工作。聘用人员试用期为3个月，试用期满经考核合格，予以正式聘用。考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。试用期及每年度考核工作由扬州维投地产有限公司负责组织实施。聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。聘用人员如与原单位发生人事(劳动)争议事项，均由应聘者本人负责。
聘用后工资待遇按照扬州维投地产有限公司有关规定执行。
五、纪律监督
招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优原则，接受社会监督。
六、本公告由扬州维投地产有限公司负责解释。
咨询电话：0514-82120326
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原标题：◇ 扬州维投地产有限公司公开招聘劳务派遣制管理工作人员公告
文章来源：http://www.hjrc.cn/rsnews/news.asp?id=2106
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