每年的国考笔试之后，总有一些人很是懊丧：当初选岗选错了，否则我也能进面！这就是人们常说的：考得好，不如报得好。

　　同样的分数，选这个职位可能就无法上岸，如果放到另一个职位上就可以上岸。有人说，选岗就像是开盲盒，不到成绩出来，永远不知道里面装的是黄金还是粪土。

　　其实，选岗也有很多技巧，一定要学会，今天小编就来给大家简单说几条：

　　一、把握条件筛选顺序

　　很多小伙伴在选岗时是不太讲究筛选顺序的，比如有的人只是简单地看看专业、学历、年龄等要求，就贸然确定职位了。有的人看完了专业要求后，直接就确定职位。这些顺序都不是很科学。

　　因为在国考中，有的职位对专业的要求是从大类来作要求，有的是根据具体的专业来作要求，如果我们上来就看专业，很有可能会错失一些选择。因此小编建议大家先根据学历、年龄等这些比较“硬性”的条件出发，选出一批职位后，再根据专业去选岗，看看是专业大类的职位适合自己，还是有具体专业限制的职位适合自己。

　　二、一定要看备注

　　每年的公考中，总有很多人会忽略“备注”的内容，更多的人会忽视这部分的表述，其实“备注”中的内容才是最具有指导性的。

　　大多数的“备注”都会体现用人单位的一些特殊用人需求，甚至有一些特别的要求，如果不看，很有可能会败在面试或政审之中。即便是考上了，也有可能会让自己陷入“鸡肋”般的困境——坚持干下去还是放弃。比如有的职位会在“备注”中表明：加班多、条件艰苦、适合男性等等。

　　大家要注意的是，最近几年国考的录用中，超越1:1进行政审的趋势已经非常明显了，如果你是女生，却报了一个“适合男性”的职位，哪怕你是总分第一，也很有可能在政审中败下阵来。

　　三、多比照自身条件

　　我们在选岗时一定要充分利用个人优势，尽量选择那些和自身条件非常贴合的职位。

　　如果你是硕士研究生职位、党员，而且还有过基层服务经历，那么在选岗时一定要把这些条件都用足，这样就可以天然地筛掉很多竞争对手。

　　如果职位对户籍也有要求，而你恰好就能符合户籍要求，那还犹豫什么，选这个绝对不会错。

　　重要的事情说三遍：一定要把个人条件用足！

　　四、尽量避开热门岗位

　　有人说：这个还要你来说？

　　是的，这是一个选岗常识，但在现实之中，很少有人能避开热门职位，这里既有个人内心的欲望在躁动，也有受专业、年龄等条件限制的无奈，但更多的人是因为不会选、对公考了解不深。

　　看上去每年竞争比前十强的职位大多都是分支机构的职位，但国家部委职位的竞争一直都是比较激烈的，而且高手如云！而众多国家部委职位之间的竞争也是不一样的。

　　另外，分支机构的竞争也不一样，税务、海关等部门一直都是热门，边防系统竞争比相对要小一点，但有的职位对专业要求要高一些。经济发达地区竞争会更大，经济欠发达地区竞争相对较小。这些都是最基本的常识，大家一定要知道。

　　选岗是一门大学问，在报名时一定要多挑一挑、比一比，选出最适合自己的、竞争压力相对较小的职。