近年来，靖江农商银行持续探索完善党的领导与公司治理有机融合的方式和路径，严格落实党的领导融入公司治理的具体要求，建立了符合自身实际的良好运行机制，为开创高质量发展新局面提供了有力保障。

　　推进党建入章，党的领导在公司治理中落地生根。严格落实“党建进章程”要求，在公司章程中明确党建工作总体要求，以及党组织的机构设置、职责权限、运行机制和基础保障等具体要求，充分发挥党委领导核心和政治核心作用。结合实际梳理细化各治理主体职责，不断完善“1+5”治理体系，“1”即公司章程，“5”即党委会、董事会、行长办公会、监事会和职代会议事规则，各决策主体权责边界更加清晰，各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理架构更加健全。研究制定“三重一大”决策制度实施办法、党委前置研究讨论重大事项规程，规范党委前置研究讨论重大经营管理事项的要求，从事项、流程、机制上确保党委把方向、管大局、促落实。

　　落实两个维护，充分发挥党的组织保障和引领作用。坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为各类会议的第一议题，抓好意识形态工作责任制落实，持续推动学习常态化制度化，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格实行“双向进入、交叉任职”领导体制，党委班子成员分别进入董事会、监事会和高级管理层，实现“专兼结合、一岗双责”，确保党的经济金融方针得到全面落实、党委意图得到充分体现。始终坚守党管金融政治立场，深入践行党的群众路线，坚持支农支小战略定位，不断从把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的角度科学谋划推动业务经营，努力在落实重大战略、服务经济发展大局上尽好金融责任。

　　系统抓好党建，筑牢筑强基层党组织战斗堡垒。坚持“一切工作到支部”的鲜明导向，制定党建工作指导意见，规范执行“三会一课”等党内制度，将党建工作目标责任落实情况纳入年度综合经营目标考核，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。坚持党委班子成员党建联系工作制度，将督促指导的触角延伸到基层，为开创党建工作新局面、以点带面推动党建责任制层层落实、实现基层党建工作与领导班子自身建设“双促进、双提升”提供有力的保证。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”理念，持续优化“党建+业务”融合模式，深入开展党建结对共建活动，通过释放共建双方的资源优势，延伸服务内涵，促进市场信息、民生服务、业务经营等方面的深度合作交流。目前，该行已与42个基层党组织建立了共建合作关系。

　　凝聚奋进力量，推动党的领导与文化建设有机融合。充分发挥示范引领力作用，组织开展“最美农商行人”“敬业奉献标兵”等评选活动，对表现突出的员工进行表彰，选树一批爱岗敬业、无私奉献的先进典型，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。积极运用双向培养思维，坚持在基层一线中发展党员、在优秀党员中培养干部，把优秀人才吸收到党组织中，把业务骨干选拔到管理岗位，常态推进轮岗交流，充分发挥党组织在选人用人中的导向作用。注重加强党对群团工作组织的领导，进一步发挥工会、共青团等群团作用，积极打造家园文化，全面丰富员工生活，广泛听取意见建议，容错纠错、能上能下、鼓励激励等机制持续优化，员工的归属感和主人翁意识不断增强。