为充分发挥青年员工在分行转型发展中的生力军作用，帮助青年员工找准定位、提振士气，近日，紫金农商银行扬州分行召开了青年员工座谈会，行长韦莹、综合部经理丁君及部分青年员工代表参加了会议。

　　座谈中，青年员工代表结合各自工作实际，围绕分行转型发展主题，畅谈在工作中的收获和体会，提出了很多合理意见和建议。一是人员频繁变动造成柜面工作较为被动。二是客户经理与柜面人员工作配合度不高。三是新转岗员工面临岗位变动带来的迷茫和困惑。韦莹认真听取意见后，结合自身工作经验，给予耐心指导，他指出：一是要保持柜面人员稳定性，不断提升员工技能；二是加强客户经理培训，提升前后台工作配合度，进一步提高工作效率，减轻柜面压力；三是新转岗员工下沉团队，梳理产品和业务流程，规划职业发展，引导新员工快速成长。他还耐心劝导新员工，在工作中要端正良好的心态，坚定信念、奋力拼搏、不断提升。作为青年，要充分利用各种学习渠道，及时补充专业知识和技能，学会总结和思考，不断锤炼自我、提升自我。

　　最后，韦莹向青年员工提出了工作要求：第一，调整心态，积极适应。无论是新转岗的客户经理还是刚入职的新员工，要保持良好的心态，克服焦躁不安的心理，掌握岗位必备技能，通过时间的打磨才能慢慢成熟。第二，认真学习，提高能力。在工作中要善于总结，主动提升，补齐短板，多回顾勤思考。第三，缩短期限，快速成长。要抓紧工作前十年的黄金期，快速提升岗位技能和专业素质，只有快速学习，多付出多努力，才能比别人成长得更快。第四，做好职业规划，长远发展。要根据自己的特长和爱好，找准岗位定位，沉入团队，提升能力，制定计划，才能长远发展。

　　梦想不是等出来的，而是拼出来、干出来的。紫金农商银行扬州分行是一个年轻的团队，员工平均年龄31岁，一直以来该行十分注重青年员工的培养和成长，关注他们的身心健康和发展诉求。本次座谈会深入了解了青年员工的迫切要求，为他们指明了发展方向，激发了青年员工参与分行转型发展的激情。相信青年员工定会在扬州分行党委的正确指引下，开拓创新、勇于担当，在工作中实现自己的价值。