“根据领导谈话指出的问题,要认真剖析,深入查找问题根源,举一反三,一改到底,坚决避免今后类似的问题重复发生。”日前,泰兴农商银行部分单位的“一把手”在与纪委书记谈心谈话后深有感触。
为增强监督主动性,强化对“一把手”的监督,泰兴农商银行纪委根据“将日常监督关口前移”的监督原则,主动约谈各单位“一把手”。通过“多对一”的方式对5个业务经营滞后的支行行长、6个党建考核不理想的支部书记以及12个服务职能民主测评中排名靠后的单位负责人开展主动约谈提醒。此次约谈纪委制定了详细的约谈方案,研究确定了约谈对象、主题、议程、参加人员等相关内容,向被约谈对象发送了正式的约谈通知函,由党委副书记、纪委书记、监事长叶反修亲自与被约谈人谈话,并邀请相关职能部门负责人参加,程序规范,仪式隆重,具有很强的震慑力。
被约谈的各单位“一把手”认真分析了本支行、本部门、本支部相关工作开展的情况、存在的问题以及形成问题的原因,并在约谈过程中向领导进行了汇报。叶反修从“业务拓展巧着子”“党建工作强落实”“作风建设树担当”等方面,结合党的二十大报告,对基层单位“一把手”进行了教育提醒和工作指导。他指出,各单位“一把手”要深刻领悟“两个确立”的决定性意义,在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上走在前,作表率。要深挖市场潜力,精准营销,找准方向拓展业务;要主动作为,敢于担当,把党建与业务齐抓共管,充分发挥党建引领业务发展作用;要沉下身子,埋头苦干,以优良的作风建设助力事业的发展进步。叶反修强调,纪委要进一步推动干部能上能下和末位淘汰机制建设,打通干部队伍建设的“任督二脉”,充分实现“激发活力、催生动力、传递压力、赋予能力”。
严肃而紧张的约谈,对相关单位负责人的内心产生了很大震撼,纷纷感到“红脸出汗”。随后,各单位负责人分别作了表态发言,一致表示将深刻剖析原因,认真研究整改对策,坚决做到立行立改。
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