| 江苏省农村信用社2012年度新员工培训考核办法 |
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| 发布时间：2012-06-28 19:18 点击： 次 |
江苏省农村信用社2012年度新员工培训考核办法
一、考核对象
参加各期培训的全体新员工。
二、考核内容
考核内容包括平时表现、专业知识考核和技能考核等三个方面，具体内容如下：
（一）平时表现考核（占总分25%）
考核内容包括：课堂参与、出勤、内务和礼仪等四个方面，各占平时表现的25%。
1、课堂参与
对课堂参与考核贯穿培训始终，由任课老师、班主任对学员平时上课期间的学习态度、课堂参与程度等做记录，综合评分。规则如下：
（1）课堂纪律：对上课开小差、不集中精力听课的学员经提醒后不改正的或上课时间手机铃响、接打电话、发短信息等不专心学习的学员扣5分，同小组成员扣1分。
（2）课堂讨论：鼓励学员参与课堂讨论，对课堂上积极回答问题、主动参与讨论的学员，每次加5分。
本项基本分为60分，在此基础上加减分，最高满分100分。
2、出勤考核
对出勤考核贯穿培训始终，各班班主任或辅导员发现学员旷课一次扣学员20分，迟到15分钟内扣5分，15分钟后扣10分。
3、内务
对内务考核贯穿培训始终，各班班主任或教官每天对学员内务开展定期或不定期检查，每发现一次不符合标准的，扣学员3分。
4、礼仪
对礼仪考核贯穿培训始终，各班班主任或辅导员负责监督学员的礼仪，发现学员不遵守礼仪规范的，每次扣学员2至5分。
上述第2-4项基本分为100分，各项在此基础上扣分，最高100分。由班主任每天公布考核结果，培训结束后汇总计算，最后换算成100分制。
凡参加集体竞赛性质活动的学员每次可加5分，获奖的再加5分；如班级被评为“优秀团队”的，获奖班级中每位学员再加5分。
平时考核成绩=（第1项+第2项+第3项+第4项）÷4×25%+附加分×25%
（二）专业知识考核（占总分25%）
对所教的各项专业知识汇成一份试卷统一考核，试卷内容包括银行基础知识、会计基础知识、信用社实务知识、银行法律基础知识等，题型包括名词解释、单选、多选、判断和简答等。
试卷满分为200分，然后换算成100分制，低于60分（不含）的，视为专业知识考试成绩不及格，学员需参加专业知识补考。
专业知识考核成绩=考试得分÷2×25%
（三）业务技能考核（占总分50%）
对所教全部技能课程进行考核，包括业务系统操作、点钞、汉字录入、翻打传票、金融书法等。以上五项技能考核占技能考核成绩的比例分别为30%、25%、20%、20%、5%，。具体考核标准如下：
1、系统操作（30分）
在规定时间内，学员系统操作得18分（含，指折算后的成绩，下同）以上为及格；低于18分的，视为该门技能考核成绩不合格，需参加此项补考。具体标准见实施细则。
2、点钞（25分）
10分钟之内点准并扎好6把的，得13分；超过6把的，每超1把加2分，最高加至满分；低于13分的（不含），视为该门技能考核成绩不合格，学员需参加此项补考。具体标准见实施细则。
3、汉字录入（20分）
在规定时间内，学员汉字录入得12分（含）以上为及格；低于12分的，视为该门技能考核成绩不合格，需参加此项补考。具体标准见实施细则。
4、传票翻打（数字录入）（20分）
在规定时间内，学员数据录入得12分（含）以上为及格；低于12分的，视为该门技能考核成绩不合格，需参加此项补考。具体标准见实施细则。
5、金融书法（5分）
学员结业时交1份作业，由相关老师评分。
业务技能考核成绩=（第1项+第2项+第3项+第4项+第5项）×50%
三、考核方法
（一）按平时表现、专业知识和技能考核三个方面考核结构占比计算总分，综合得分作为学员培训成绩。
（二）以班级为考核单位。
（三）考核档次分别为“优秀、良好、合格、不合格”，并在结业证书中标明。考核档次评定标准如下：
1、学员综合成绩位次在本班级占比排前15%，且符合下列所有条件的，评为“优秀”：
（1）专业知识考试成绩折算后高于75分（含）；
（2）课堂表现被扣分不超过5分（不含）；
（3）缺勤不超过2天（含）；
（4）内务考核被扣分不超过6分（含）；
（5）礼仪考核被扣分不超过10分（含）；
（6）无不服从管理或其他不符合优秀学员条件的行为。
2、学员综合成绩位次在本班级占比排前50%至前15%（不含））之间的，或在前12%但不符合“优秀”的，评为“良好”；
3、学员综合成绩高于60分，且位次在本班级占比排后50%（不含）以下的，评为“合格”；
4、学员综合成绩低于60分的，评为“不合格”。
四、考核工作组织
学员考核工作由南京审计学院和培训基地共同组织实施，省联社负责最终审核，学员结业证书由省联社和南京审计学院共同签发。
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