| 江苏省农村信用社2012年度新员工培训评优考核办法 |
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| 发布时间：2012-06-28 19:19 点击： 次 |
江苏省农村信用社2012年度新员工培训评优考核办法
一、优秀学生干部评选办法
（一）评选对象
各班的班委会成员（不包括各小组的组长）和学生会成员。
（二）评选标准
1、对本职工作认真负责、任劳任怨，具有奉献精神；
2、能在自己所负责的工作范围内，创造性地开展工作，并收到良好效果；
3、善于与培训单位、学生会以及其他学生干部沟通和合作，组织能力强；
4、在业务学习、组织纪律等方面严格要求自己，在学员中能发挥模范带头作用，结业考核综合成绩评为良好或优秀。
（三）评选方法和步骤
（1）干部述职报告
学生干部自我推荐，根据自己在培训期间履职情况书写述职报告。
（2）班级投票推荐
各班级优秀学生干部候选人由班级全体学员民主推荐，按得票数从多到少选前3名；学生会中优秀学生干部候选人由学生会全体委员民主推荐，按得票数从多到少选前3名；
（3）评审小组审定
由学生会主席（含正副）、班主任、辅导老师及培训管理人员组成的评审小组，根据候选人履职情况、推荐成绩和综合成绩等，按小组成员票决方式，确定12至16名。
二、礼仪标兵评选办法
（一）评选对象
各班全体学员
（二）评选标准
1、遵章守纪，勤奋好学，积极上进，起模范带头作用；
2、尊敬师长，团结同学，讲礼貌，言行举止文明，卫生习惯好。卫生、纪律、课间操、出勤、就寝都能遵守统一规定；
3、为人正直，待人诚恳，乐于助人，同学关系融洽。
4、穿戴整洁、得体大方。积极推行服务礼仪，服务语言规范，坚持使用文明用语；服务仪表好，服务形象佳；
5、保护环境，热爱集体。积极参加班级、学院组织的各项活动，积极为班集体做好事。
（三）评选方法和步骤
（1）班级投票推荐
由学员自我推荐或班委会提名，然后全班公开投票推荐4名候选人。
（2）现场评比
参评学员现场展示自己，由评审小组成员打分，按学员分数（去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分）从高到低选16名评为“礼仪标兵”。
评审小组由专业老师、各班的班主任、班长和培训管理人员等同志组成。
三、技能标兵评选办法
（一）评选项目
系统操作、点钞和翻打传票等三项。
（二）奖项设置
每个项目设一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名。
（三）参选对象
在结业考核中，系统操作、点钞和翻打传票各项目每班的前3名。
（四）评选方法
1、系统操作
在规定时间内，完成操作任务较多者胜出；若完成操作任务相同，比较所用的时间，用时最少者胜出。
2、点钞
在规定时间内，按点准的把数（包括扎好腰条）作为成绩；若把数相同的，比较所用时间，用时最少者胜出。
3、传票翻打(数字录入)
在规定时间内，录入正确数字（包括速度和准确率等指标）较多者胜出；若录入数字数量相同，比较所用的时间，用时最少者胜出。
上述三项分别按成绩从高到低排名，第1名获一等奖，第2-4名获二等奖，第5-9名获三等奖。具体评选办法见实施细则。
四、优秀团队评选办法
（一）参选对象
参加培训的各个班级
（二）评选标准
1、各班级学员结业考核的平均成绩；
2、各班学员获得荣誉。
每获得1个技能标兵一等奖加15分，二等奖加10分，三等奖加5分。
（三）评选步骤
1、统计各班的平均成绩和荣誉成绩，汇总后按成绩从高到低排名；
2、培训项目负责人审定前2名为“优秀团队”。
五、考核评选工作组织实施
评选工作由南京审计学院组织实施，省联社负责解释和最终确定，证书由省联社和南京审计学院共同签发。
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