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签约后很多同学有问到这个问题：“与银行签约了是不是就代表入职了？”“往届生秋招进银行后大概几月入职？等等”
一、签约入职常见问题
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问题：与银行签约了是不是就代表入职？
与银行签约了基本上就是入职了，因为银行签了三方协议之后或者是签了劳务合同之后，就意味着银行已经录用的这个人了。
之后会有入职培训之类的，但那个阶段已经不淘汰人了，就是根据你的表现来决定给你分到什么的岗位，但不会淘汰你。
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问题：签约合同与三方协议
签合同有的是签劳务合同，但是应届生一般都是签三方协议，三方协议是人社部对高校应届毕业生的一个保障，三方协议具有法律效力，这一点毋庸置疑。
银行跟了你签的三方协议那就不能毁约，因为这不是他说毁约就能毁约的，人社部会保障应届生的权利，每个人毕业之后只有一份三方协议，如果你要是毁约了，你说不想跟这个公司签了，我主动性违约，双方协商之后可以解约，然后你要重新申请一份。
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问题：往届生秋招进银行后大概几月入职？
一般来说，有的银行过完年，2-3月份，有的和25届一起7月左右入职。年前的话，银行忙就会去实习，前半年基本都算实习，给补助；然后等秋天和毕业生一起入职。具体情况不同地区、不同银行安排各有不同，具体入职情况以实际通知为准。
二、银行培训内容有哪些？
在实习结束后，银行会对新员工进行培训。培训内容包括数钱、查钱、记账、录入、打字、写凭证等基础技能，以及掌握金融基础知识。培训结束后会进行相关考核，以检验实习生是否符合标准。除了技能培训，还会进行礼仪培训，这些培训在考核之后进行。
除了基础技能，礼仪培训也是培训的重要组成部分。银行是一个注重形象和服务质量的行业，因此新员工需要掌握一定的礼仪知识，如如何与客户沟通、如何处理紧急情况等。礼仪培训有助于新员工在工作中展现出专业形象，提高客户满意度。
三、银行培训后有考核吗？
培训结束后，新员工需要通过考核，证明自己已经具备了上岗所需的技能和知识。
考核通常包括理论测试和实操测试，理论测试主要考察新员工对金融基础知识的掌握情况，实操测试则主要评估新员工的实际操作能力。通过考核的新员工将正式开始他们的职业生涯，成为银行的一员。
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