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2023年中国光大银行信用卡中心春季校园招聘启事
一、信用卡中心简介
中国光大银行信用卡中心直属于中国光大银行总行，隶属于世界500强中国光大集团。中国光大银行在2022年“全球银行1000强”榜单中位列第27位，在最新发布的2022年“全球银行品牌价值500强”榜单中位列第30位。
中国光大银行信用卡中心拥抱金融科技，加速数字化转型，以科技引领特色、高质量发展，始终铭记金融央企的社会责任、家国情怀，创新场景、紧贴民生，提出“你懂世界，而我懂你”的品牌理念，着力打造最具温度的一张“懂你”的信用卡。
中国光大银行信用卡中心坚持以创新促发展，推出覆盖广泛客户群体和消费场景的信用卡产品；以服务做强品牌，打造切合客户特征、市场热点的主题营销活动，提升品牌影响力和客户体验度；以科技赋能风控，引入大数据和人工智能技术强化风险监测、预警及应对能力。基于先进的技术系统支持，光大信用卡建立以数据仓库为基础、以商业智能为核心的科学决策支持体系，实现了信用卡业务的精准化管理和营销，并创立了基于模型技术的“信贷工厂”作业模式，资源配置效率和风控水平同业领先。
成立至今，我们获得国内外卡组织及社会机构颁予的“中国信用卡品牌君鼎奖”、“杰出信用卡创新奖”、“高端产品设计奖”、“银联卡推广贡献奖”等多项荣誉。
中国光大银行信用卡中心牢固确立人才引领发展的战略地位，大力培养金融科技与业务复合型人才，注重青年员工人才培养，积极开展“星青年”、“智享会”“慧享会”、“青年学校”等活动为青年人才成长搭建学习交流平台，引领充满活力的青年投身银行新时代浪潮。向光而行，怀揣着青春期许，相约光大，奔赴梦想职旅！
二、招聘岗位
春季校园招聘岗位分为信息科技类、金融数据类、风险管控类、营销管理类共4大类岗位。岗位说明如下：
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岗位类别 |
岗位名称 |
岗位职责 |
专业要求 |
工作地点 |
招聘机构 |
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信息科技类
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软件开发岗、系统运维岗、云计算技术岗、网络管理岗 |
1.软件开发岗：
（1）进行信用卡中心计算机系统体系的规划、设计。
（2）进行信用系统项目管理，组织、协调相关部门和系统外包商开展信用卡系统项目的需求分析、开发、测试及投产。
2.系统运维岗：
负责保障银行业务系统的安全稳定运行，主要包括应用系统的审核、部署、发布、监控、维护和优化。
3.云计算技术岗：
（1）负责云平台及系统相关的规划、实施和改进。
（2）提高云平台的质量，提高云平台的运营规范，解决云平台及系统的故障和问题。
4.网络管理岗：
管理信用卡中心系统网络建设和运营，包括信用卡中心内部业务网络系统及外部互联网站、支付系统的开发及维护。
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计算机、网络、软件、信息工程、数学统计、经济金融等相关专业。
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北京市 |
信用卡中心 |
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金融数据类
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数据分析岗、数据挖掘岗 |
1.数据分析岗：
（1）开展业务经营情况数据分析。
（2）数据管理支持，维护管理催收相关数据信息，负责催收策略的规划、制定、部署；负责各类运营指标监测、预警。
（3）建设客户统一视图和标签体系，支持信用卡客户分层分群经营，对重点业务进行监测分析。
（4）研究大数据、人工智能等新技术结合信用卡业务的应用。
2.数据挖掘岗：
（1）参与数据仓库、大数据平台、数据可视化系统的建设。
（2）负责数据治理工作，开展数据认责和数据质量管控。
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计算机、网络、软件、信息工程、数学统计、经济金融等相关专业。
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北京市 |
信用卡中心 |
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风险管控类
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风险计量岗、风险策略管理岗 |
1.风险计量岗：
（1）开展数字化、智能化的风险管理工作，改善信用卡资产质量，包括不限于制定定客户引入政策、存量客户风险管理政策、授信政策，跟踪和分析并持续优化。
（2）开发、校验及维护相关风险管理模型，包括不限于客户风险和资质评估、资本和减值计量工具、合作方数据计量模型等。
2.风险策略管理岗：
（1）根据信用卡中心风险政策，制定信用卡贷前、贷中、贷后相关操作流程，不断提升流程运营效率和准确性。
（2）开展信用卡新引入客户和存量客户风险管理，基于客户的信用风险、欺诈风险、用卡行为等，制定和维护新引入客户和存量客户风险管理策略和交易监控策略。
（3）不断完善风险监测和评估手段，优化风险防控相关工具及数据在风险防控中的应用，不断提升风险防控精准性。
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计算机、数学、统计、金融、经济等相关专业。
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北京市 |
信用卡中心 |
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营销管理类
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营销策划岗、产品管理岗 |
1.营销策划岗：
（1）制定全年市场营销策划活动整体方案，推进方案落地与实施，并跟踪活动后续发展，进行评估与优化。
（2）负责客户关系管理，基于客户生命周期制定存量客户经营计划，提升客户黏性。
（3）负责搭建全行商户管理体系，通过个渠道推广，提升营销活动传播力度。
（4）负责规划、搭建、运营和维护合作场景平台，对平台运营数据进行预测分析，负责平台运营外包方管理。
2.产品管理岗：
（1）进行信用卡中间业务收入产品策划、研发和市场推广，跟踪产品后续发展并进行产品迭代升级，实施产品功能优化。
（2）负责银行APP产品、支付产品等的客户端设计，根据用户需求完成相应产品形态的建设和运营，对产品质量和结果负责。
（3）负责信用卡互联网渠道的功能需求收集及撰写。
（4）负责创新性信贷产品及系统功能研发、完善信贷产品体系。
（5）根据需求，进行产品迭代升级、功能优化；协调行内、外资源拓展新产品的功能及场景。
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市场营销、传播、广告、金融、经济、计算机、数理统计等相关专业。
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北京市 |
信用卡中心 |
三、招聘条件
（一）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。
（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。
（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。
（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。
（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和业务回避相关制度要求。
（七）无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形。
（八）大学本科及以上学历（以招聘岗位最终要求为准），其中：
1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2023年毕业生统分计划，2023年7月31日前取得毕业证、学位证；因疫情影响，2022年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。
2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2022年1月1日至2023年7月31日之间，并于2023年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。
（九）对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”、退役军人等在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。
（十）应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未参加社会保险。
四、招聘流程及时间安排
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序号 |
阶段 |
时间安排 |
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1
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网上报名
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2023年3月下旬-4月中旬
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2
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简历筛选
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2023年3月下旬-4月中旬
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3
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在线测评
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2023年3月下旬-4月中旬
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4
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笔试
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2023年4月下旬
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5
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一轮/多轮面试
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2023年5月中旬
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6
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签约
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2023年6月中旬
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7
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体检
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2023年7月中旬
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8
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入职
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2023年7月下旬
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（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）
五、空中宣讲安排
2023年4月12日-科技数据专场
2023年4月13日-风险营销专场
六、简历投递方式
简历投递截止时间：2023年4月19日
简历投递地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html
七、其他事项
（一）应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格。
（二）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。
（三）我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班，招聘过程未涉及任何收费项目。
（四）应聘者务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。
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