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2024年浦发银行武汉分行社会招聘启事（1.5）
运营团队经理岗
岗位职责
负责做好运营业务相关制度流程优化,开展网点业务答疑指导。负责综合管理工作,推进运营人员服务规范落实、考核、监督改进等工作;负责部门综合性报告的撰写工作,起草各类运营通报、运营工作计划,运营状况报告;参与完善运营条线考核办法、负责参与全辖运营人员资源调配、轮岗及强休安排等。组织开展作业中心运营内控管理，严格执行外部监管和行内案件防控政策，落实账户管理、清算结算、运营要素、外汇管理等环节的内部控制要求。牵头制定和完善分行各类业务授信放款的工作制度和操作流程，带领团队完成放款审核相关工作。负责团队内部工作安排及任务分配，监督、协调本团队人员完成各项工作等。
应聘条件
大学本科及以上学历；3年及以上银行运营管理岗位相关工作经历，熟练各项运营业务流程,有敏锐的风险识别嗅觉,能及时察觉风险隐患。具有较好的文字综合能力和沟通协调能力，数据分析能力,能指导团队成员开展日常运营工作；具备良好的风险防控意识及运营管理能力；具有突发事件处置能力。
零售客户经营岗
岗位职责
负责分行零售板块品牌建设和广告宣传，制定并实施分行零售业务品牌策略；负责分行零售客户权益体系搭建，客户权益活动的组织实施，推动客户分层分类经营；负责制定分行零售业务市场营销活动计划，并策划实施市场营销推广活动，指导并推动经营单位执行落地；负责零售业务线上经营渠道开发，制定零售客户线上经营策略，推动全行零售客户线上线下融合经营，提升客户体验等。
应聘条件
有良好的合规意识；从事银行零售业务相关岗位工作 3 年及以上；熟悉银行零售业务和产品；具有较强的沟通协调能力；有较好的数据处理能力和文字功底。
支行行长岗
岗位职责
根据分行整体经营规划，组织制定本单位业务发展规划及年度经营计划，分解业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的执行；实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作；推动支行运营业务的检查监督与审核授权等各项工作；推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力等。
应聘条件
大学本科及以上学历；熟悉区域金融市场环境及相关法律法规，从事金融营销工作5年及以上；熟悉商业银行各类业务，具有较强的经营管理能力、市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作；具有较高的风险防范意识和团队协调能力。
支行副行长岗
岗位职责
根据分行整体经营规划，协助支行行长组织制定本支行业务发展规划及年度经营计划，分解业务经营管理年度目标，指导监督规划和计划的执行；分析评估经营管理目标完成情况，组织落实调整方案；协助组织制定相关业务领域各项规章制度和办法，制定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进；负责分管领域内支行日常工作的安排及任务分配；监督、协调本支行人员完成各项工作等；
应聘条件
大学本科及以上学历；5年以上银行从业工作经验；熟悉区域经济金融环境，熟悉金融法规和商业银行各项业务；踏实敬业，具备较强的经营管理能力、协调沟通能力、转型创新意识和营销推进能力。
部门总经理岗
岗位职责
根据分行整体经营规划，组织制定本部门工作规划，指导和监督规划和计划的执行，分析评估目标完成情况，组织落实调整方案；组织制定相关业务领域各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进；根据部门职责，推动客户管理、产品管理、营销管理、人员管理等各项工作；负责部门日常工作的安排及任务分配；监督、协调本部门人员完成本部门的各项工作；对部门人员进行有效配置、任用和发展；组织协调与总行及分行相关部门、各支行、外部机构的交流沟通，为重要决议提供有效支持，协调解决相关事宜等。
应聘条件
大学本科及以上学历；5年及以上银行业相关部门岗位经历；具有较强的组织管理和团队协调能力。
部门副总经理岗
岗位职责
根据分行整体经营规划，协助部门负责人制定本部门工作规划，指导和监督规划和计划的执行，分析评估目标完成情况，组织落实调整方案；组织制定相关业务领域各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进；配合部门负责人，推动客户管理、产品管理、营销管理、人员管理等各项工作；负责部门日常工作的安排及任务分配；监督、协调本部门人员完成本部门的各项工作；对部门人员进行有效配置、任用和发展。
应聘条件
大学本科及以上学历；3年及以上银行业相关部门岗位经历；具有较强的组织管理和团队协调能力。
授信审批岗
岗位职责
负责根据监管政策、行内产品制度规定及授信业务管理要求等，开展授权范围内授信业务审批工作；负责非零售法人客户信用评级及风险限额调整审定工作；负责牵头研究行业政策，制定行业、区域信贷政策指引；负责牵头撰写授信业务典型案例分析;负责实施全行信贷人员授信业务及政策培训；负责对受理业务的申报质量、审批标准执行情况及授信业务审查质量开展分析、评价；参与对各经营机构业务的工作指导、调研考察、分析报告、考核评价工作等。
应聘条件
大学本科及以上学历；3年及以上分行授信审批工作经验；熟悉商业银行授信制度、业务流程、监管规定;具有较强的信用风险分析判断能力和风险识别能力;持有注册会计师、CFA证书者，具有多学科专业背景者优先。
授信审查岗
岗位职责
负责根据监管政策、行内产品制度规定及授信业务管理要求等，开展授信业务风险审查工作，撰写审查报告;负责非零售法人客户信用评级及风险限额调整审査工作;参与行业政策研究，制定行业、区域信贷政策指引，协助撰写授信业务典型案例分析;协助实施全行信贷人员授信业务及政策培训;协助参与对经营单位授信业务的工作指导、检査调研、分析报告等。
应聘条件
大学本科及以上学历，有理工科背景者优先；具有4年及以上金融或财会相关工作经验；具备授信、经济、金融、财会知识；语言表达及文字功底良好；
法律顾问岗
岗位职责
负责牵头统筹规划和组织协调分行各项合同管理工作，组织落实总、分行合同管理制度及要求；根据总行规定开展分行合同法律审查、合同管理监督检查；负责管理分行法律审查，根据总行规定开展法律审查和法律咨询工作；负责管理分行非银行业务类诉讼（仲裁）案件和法律纠纷事件；责组织开展分行法治宣传、教育和法律培训；负责为分行重大项目谈判、业务方案设计、知识产权管理等经营管理活动提供法律服务和支持；负责开展分行其他法律风险识别、评估、监测、缓释和化解工作及其他法律服务支撑工作。
应聘条件
大学本科及以上学历;具有2年及以上银行法律相关从业经验，专业能力强，具有较强的文字综合能力和语言沟通能力。
风险管理岗
岗位职责
开展分行信贷和类信贷业务的现场检查工作，针对检查发现问题，督促相关部门落实整改；落实分行的贷后风险管理体制、机制建设要求；完成对公信贷业务平行调查及信贷追责调查工作；完成分管机构贷后管理组织推动工作；完成监管部门、总行、分行的专项或个案现场检查工作等。
应聘条件
大学本科及以上学历;具有2年及以上银行风险管理从业经验；具有较强的行业分析及市场风险识别判断能力；具有较强的文字综合能力和语言沟通能力。
零售信贷审贷岗
岗位职责
负责通过对借款人授信资料的真实性、完整性、合法性，对零售单笔贷款和预授信额度等贷前调查内容和方案的合理性、合规性进行全面审查，揭示业务潜在风险点并提出风险缓释措施建议，为审批提供决策依据；负责配合营销团队开展市场规划和管理，于营销团队共同进行区域专案的调查、制定；按照总行各类业务产品政策，对零售信贷业务渠道、按揭项目进行准入审核；根据国家有关方针、政策、法规和行内个贷产品制度规定及业务管理要求等，开展授权范围内业务风险审批，并对审批结果负责；在合法合规、客观公正、风险可控、同业可比的前提下，充分评估授信风险，有理有据出具审查审批意见，并对各经营单位上报业务的质量、深度带标准执行情况开展分析评价；按照工作分工负责相关区域、行业和产品的研究和调研工作，撰写个贷业务典型案例分析；参与分支行个贷业务的工作指导、检查调研、分析报告、考核评价工作等.
应聘条件
大学本科及以上学历，具有2年以上金融相关工作经历，其中从事1年以上零售信贷业务审查相关从业经验者优先考虑；熟悉银行零售信贷业务及产品种类，具备零售信贷审查知识及技能，有较强的风险识别与分析能力；具有较强的团队合作和敬业精神，以及强烈的工作责任心。
需求开发岗
岗位职责
积极参与业务部门需求沟通、需求分析及需求编写；参与项目方案设计；实施系统编码、系统自测、维护手册编写等工作；通过与相关部门的积极有效沟通，确保开发进度与质量；配合测试单位落实相关测试工作；协助负责应用系统维护等。
应聘条件
大学本科及以上学历；具有2年以上项目研发相关工作经验，无不良记录；有较强的抗压能力和良好的职业道德；有较好的业务需求分析和技术方案设计能力；具备较强的学习能力。了解TCP、HTTP等网络协议，掌握基本的信息安全相关知识；熟悉mysql、sqlserver、oracle中至少一种主流数据库的使用和开发；至少熟悉以下以下两种开发技能中的一种：利用spring boot+mybatis+activity+vue进行后端和前端开发；熟练掌握python进行数据处理与数据分析。
支行零售业务团队经理岗
岗位职责
根据分行零售业务规划，牵头开展零售客户分层分类管理； 根据客户经营团队的全年工作目标，有序制定团队成员的日常工作计划，并对团队成员的工作进行有效管理，努力完成全年业务指标； 根据部门安排负责绩效考核、人员管理相关工作。完成上级领导交办的其他工作事项。
应聘条件
大学本科及以上学历；2年及以上的商业银行相关岗位工作经验；熟悉零售业务和产品，具备较强的综合业务素质，能够及时解决客户经营工作中出现的各类问题；具备较强的沟通能力、客户服务意识和工作责任心以及良好的团队协作精神；有较强的协调能力和团队管理能力等。
支行公司业务团队经理岗
岗位职责
负责组织团队整体营销工作,完成支行下达的各类团队任务计划；根据本团队队伍发展需求参与制定、执行员工培训带教计划；根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，及时调整客户的授信控制额度和结构，同时，防范操作风险，避免银行资产的损失；在业务拓展的同时，通过增强合规意识和能力，加强自身建设，规范从业行为，以确保自身业务经营能符合商业银行合规经营需要；完成上级领导交办的其他工作事项。
应聘条件
大学本科及以上学历；2年及以上的商业银行相关岗位工作经验；熟悉银行信贷相关知识和金融产品；具有较强的市场拓展能力、协调能力和团队管理能力等。
财富主管岗
岗位职责
负责组织团队整体营销；根据本团队队伍发展需求参与制定、执行员工培训带教计划；配合零售副行长管理厅堂运营、大堂及理财经理，对网点财富指标、客户新增指标、服务品质及行员规范负责；完成上级领导交办的其他工作事项。
应聘条件
大学本科及以上学历；2年及以上的商业银行相关岗位工作经验；具有良好的管理能力和较强的沟通协调能力。具备理财、基金保险等基本从业资格证书，如有AFP、CFP等资格证书者优先；
投资顾问岗（私人银行）
岗位职责
负责指导区域内经营机构落实客户经营计划，推动私人银行业务发展；为私人银行客户经理及一线营销人员提供客户资产配置、市场投资研究、合规销售等培训和实战带教；支撑私人银行客户经理及一线营销人员为客户提供投融资综合服务方案以及顾问咨询专业服务等。
应聘条件
大学本科及以上学历；2年及以上的商业银行相关岗位工作经验；熟悉掌握各种私人银行投资理财产品专业知识；具有CFP、CFA、CPA等资格证书者优先。
运营主管岗
岗位职责
根据分行运营管理工作要求,落实各项运营工作目标,确保网点运营业务正常运行；组织网点正确开展运营业务核算,定期组织相关账务核对和清理工作；组织开展网点运营内控管理； 检查核对现金、凭证、印章、机具、档案等运营要素管理情况等。
应聘条件
大学本科及以上学历；2年及以上的商业银行相关岗位工作经验；具备较好专业能力和运营管理能力，能指导综合柜员开展日常运营工作；具备良好的风险防控意识及运营管理能力；具有良好的客户沟通及突发事件处置能力，具备团队管理能力及协调能力。
理财经理岗
岗位职责
了解并有效识别客户的金融需求，制订和落实满足客户需求的金融服务方案；有效梳理并不断挖掘客户的潜在需求，跟进和调整金融服务方案，深化客户关系；销售我行及第三方理财产品，交叉销售其他产品，管理并拓展个人客户的金融资产，提供理财咨询、投资建议、理财规划等全方位的理财服务等。
应聘条件
本科及以上学历；具有2年及以上的商业银行相关岗位工作经验；熟悉商业银行理财、基金、保险等金融产品，取得理财、保险、基金等从业资格，具有丰富理财经验者优先。
综合柜员岗
岗位职责
客户服务：通过“柜面受理和处理”、“人工辅导+自助操作”等多种方式，为客户提供高效、优质的全流程综合服务，包括账户管理、支付结算、现金存取等业务办理、自助设备辅助及交易授权等；交易核算：按有关制度规定，负责我行柜面账户管理、支付结算、投资理财、中间业务、现金存取等交易核算操作，准确高效办理每笔业务，确保操作规范、核算准确；要素管理：负责领用、保管现金和重要空白凭证，保管使用各类业务用章；认真做好班前准确和班后整理检查，妥善保管使用各类现金机具以及高拍仪、扫描仪等相关设备和机具，保持运行正常；完成营业日终的业务检查，柜员间空白重要凭证尾箱交叉复点工作以及交易流水、会计凭证、报表打印工作；运营内控：按照运营操作规程要求，在业务办理过程中实施客户身份、业务单据等的识别与控制工作，把控及防范运营操作风险，做好运营环节的外管政策和反洗钱工作；
厅堂服务：做好柜面6S管理工作，并参与厅堂服务相关工作；积极参与营销：为客户提供一体化的服务体验，洞悉客户需求，适时推荐我行产品，积极参与营销转介及标准化产品加载等。
应聘条件
大学本科及以上学历；2年及以上银行柜员工作经验。有亲和力、较强的沟通能力、服务及营销意识。
客户经理岗（公司业务）
岗位职责
了解客户的金融需求，在各种信息中识别有效需求、真实需求；负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进，制定满足客户需求的金融服务方案，完成各项营销任务；在为客户提供服务，满足需求的同时，拓展和维护好银企关系；根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制等。
应聘条件
大学本科及以上学历；2年以上相关岗位工作经验；熟悉银行信贷相关知识和金融产品，掌握风险控制操作与抵押登记的办理程序，了解银行会计、结算工作程序；能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作；具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力；客户资源丰富，业绩优秀。
客户经理岗（零售业务）
岗位职责
负责开拓和维护零售信贷客户；组织和实施各项零售客户营销活动，满足客户金融需求；从事零售信贷客户拓展及零售产品的交叉销售，为客户因购房、消费、经营等形成的各类融资需求提供专业的授信调查、贷后管理和客户服务等各项相关工作；
应聘条件
大学本科及以上学历；具有2年及以上相关岗位工作经历；掌握良好的客户拓展与沟通能力，团队合作及抗压能力好；具有重大项目经验或营销能力特别突出者优先考虑。
原标题：浦发银行
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