| 江苏长江商业银行总行职能部门招聘【长期有效】(3) |
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| 发布时间：2015-04-14 15:05 点击: 次 |
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3、企业文化建设管理岗1名
岗位描述：负责构建本行企业文化体系，并与时俱进、不断丰富本行企业文化内涵；负责组织和指导全行各层面进行企业文化的宣贯和学习；制定本行企业文化落地的有效措施，并组织实施；负责不断丰富本行企业文化元素，持续完善本行企业文化体系。
（六）人力资源部
1、总经理1名
岗位描述：负责人力资源规划、薪酬福利、员工关系、招聘培训与绩效考核等各模块管理；负责组织制订与人力资源相关的管理制度与实施细则，推进全行现代化人力资源管理体系建设。
2、员工关系管理岗2名
岗 位描述：管理和优化长江银行的员工关系管理体系，并负责规划中短期员工关系管理目标；参与研究、起草本行的劳动合同管理办法和《劳动合同书》样本；负责员 工投诉、员工离职和劳动纠纷等处理工作；建立有效的员工异动机制，负责员工异动管理；负责长江银行奖励、处罚体系的搭建，以促进本行形成积极、协同的工作 氛围；组织开展员工满意度调查，分析员工心态，收集员工意见和建议，并提出有效的策略、方法和措施。
3、薪酬福利管理岗1名
岗位描述：负责构建并完善全行员工薪酬体系；负责撰写薪酬管理相关的制度和重要文件；负责薪酬信息的调查和管理，及时掌握国家政策，收集、整理同业薪资行情并进行分析，对本行人力成本进行统计与分析并提出优化、调整意见；负责构建完善员工的福利体系。
4、培训中心负责人1名
岗 位描述：根据全行人力资源发展规划，制订本行培训与发展规划；分析培训需求和员工职业发展路径，制订培训工作计划；制订培训管理办法和实施细则，指导并推 动全行培训工作；建立和完善全行培训体系，优化培训管理工作流程；制订培训预算管理办法，进行预算控制和费用管理；负责新员工的培训和在职员工的轮训管理 工作；负责本行内训师队伍的建设和管理以及本行内训课程体系的建设；负责与外部培训机构建立良好的合作关系。
5、培训管理岗1名
岗位描述：根据本行人力资源发展战略，建全培训管理制度；负责审核培训计划内外费用的报销；负责开展培训需求情况的调查及分析；负责培训机构的联系和筛选；负责培训工作的具体组织和实施；负责对培训结果的评估及对参训人员培训效果满意度调查以及内训师队伍的组织和管理。
6、培训教务岗1名
岗 位描述：负责制订全行年度培训及专项培训计划；负责对外部培训机构提交的课程大纲和内容进行预审，结合本行业务发展实际情况，提出课程设置的改进建议；负 责针对新员工培训、操作技能培训等，研究、制订本行内部培训课程方案；负责对本行内训师所设计的课程进行审核和修改，提高内部培训质量。
7、人才管理岗1名
岗 位描述：根据本行人力资源管理政策，负责全行高管人员、后备人才和核心人才的相关管理工作，构建良好的人才选拔培养机制；建立核心人才任职情况信息库，对 高管人员及核心人才档案进行动态管理；建立后备人才库，对后备人才进行有针对性的培养；根据风险防范、人才培养需要，组织确定全行关键岗位和岗位轮换的规 则、方式；负责落实员工职业发展规划的制订与实施。
（七）机构与渠道管理部
1、总经理、副总经理各1名
岗 位描述：根据全行战略发展规划，组织制订本行中长期跨区域发展规划和机构网点发展规划；负责分支行、社区支行、小微支行服务标准的制订和服务质量的管理； 负责对全行自助银行的管理；对投入运营的网点现状进行分析，综合评估分支行经营管理的现状、盈利能力等各项指标，开展等级行的评估。
2、分支行管理岗2名
岗位描述：研究制定分支行等级管理和考核办法；定期组织对分支行的综合考核；逐步建立并完善对各分支行的评价指标，建立科学的评价体系；处理对分支行的意见投诉；根据对分支行的考核结果，督促分支行拿出改善措施，并给予辅导。
3、小微支行及自助银行渠道管理岗1名
岗位描述：根据客户需求和业务发展需要，提出全行自助银行、小微支行的发展规划方案；完善、制订自助机具的管理办法和条例；管理及维护全行自助银行及器具；走访排查ATM、自助银行，解决受理和投诉问题。
4、机构规划管理岗1名
岗 位描述：负责制定基本建设相关制度规范、操作流程以及管理办法等，并对制度执行情况进行检查；负责全行办公营业用房改造装饰功能、需求提出；对设计单位提 交的初步设计方案、施工图进行初审；组织对工程项目的实施进行全方位管理，对工程质量、进度、投资、安全四大目标负责；负责组织对隐蔽工程、工程竣工的验 收；负责组织工程资料的收集、整理、装订及移交归档。
5、网点布局管理岗1名
岗位描述：负责根据本行战略规划，制定本行分支行、自助网点、小微支行等机构的选址方案；组织完成本行各类网点的选址、房租洽谈、租赁合同的签订工作；负责牵头摸清本行分支机构所在地区的主要街道、写字楼、房屋租赁行情。
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