不少人对于国考和省考不太了解，单从名字上来说，就觉得国考的待遇肯定会被省考好很多，其实并非如此，具体问题具体分析：

　　首先，可以简单概括为：管钱的部门待遇好；管人的部门级别高；人少的单位晋升快；经济好的地方，国考不如省考；经济欠佳的地方，省考逊于国考。

　　下面小编就给大家仔细说说：

　　关于这个问题的答案，向来是众说纷纭。一部分人觉得国考天生具备“国字号”光环，较省考更为高大上，因此待遇和发展前景理应优于省考；另一部分人则坚持国考竞争激烈，晋升难度大，待遇和发展空间其实相对有限，且不少发达省份的公职者在待遇、福利、晋升空间等方面比国考更具优势。

　　今天就和大家一起来关注国考与省考在工资待遇和发展前景上的区别。

　　在做比较之前，我们需要首先明确这样一个事实：公职人员的待遇与发展，从来都不是一概而论的，而是受多个维度的因素综合影响。客观地讲，影响工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。

　　1、地域差别

　　地域差别显而易见。不同地域、不同地区的公务员待遇存在不可忽视的差别，如东部沿海地区和一二线城市的公务员平均工资肯定高于中西部地区和三四线城市。

　　2、行业差别

　　行业差别不容置疑。“三百六十行，行行有世界”，不同行业的部门也有着不尽相同的待遇和前景。例如财政税收、金融、证券等行业的机关单位，其待遇在整个公职系统内都算得上翘楚，但并不是每个行业都能如上述一样“钱景”宽广。

　　3、职务差别

　　职务差别不难理解。晋升快的待遇好过晋升慢的，职务越高，待遇福利自然也水涨船高。

　　4、层级差别

　　层级差别，指的是某些基层财经单位纪律宽松，待遇优厚，甚至比地级市及以上机关还要好。

　　当然，上述四个维度中，作用最明显的还是前两个维度——地域差别和行业差别。这两个因素在公职系统人员的待遇差别问题上，起到了至关重要的作用。

　　具体到国考与省考的待遇问题，小编认为，要想做比较，得先确定合理的比较标准。抛下地域、行业等因素，单纯地就某一个或某几个岗位进行比较，从而得出国考和省考待遇孰优孰劣的结论，是有失偏颇的。

　　合理的比较是，选择同一地域、同一地方的国考与省考部门进行对比。

　　国考的单位是国家财政拨款的单位，即国家直属管理的单位，如海关、边检等，而省考对应的单位是省财政部门拨款的单位，理论上二者并不属于同一财政体系。

　　吃中央财政饭的国考部门，基本上不会受地方财政状况的影响。国考中管钱的部门在地方上的派出机构，整体工资待遇水平要高于绝大多数省考岗位，但其晋升机会和晋升空间则不如多数的省考部门。因为国考部门基本沿用垂直管理，系统较封闭，异地调动任职的可能性很小；同时系统内人员较多，晋升速度和晋升空间都非常有限。而省考部门多采用开放的管理体系，系统流动性较强，部门多，平台广，相对容易实现职业晋升。

　　举个常见的例子：

　　铁路公安属于国考系统，与地方公安相比，整体待遇水平略胜一筹，但晋升空间却不如地方公安。地方公安系统，业绩出色、能力突出者完全可以去地方乡镇机关任职领导，也可以去县政法委任职。职务级别的上升，自然会带来待遇水平的同步提升。此外，与地方公安相比，铁路公安的管理权限范畴相对较窄，一定程度上也使得其职业发展的空间稍逊于地方公安。