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2023年无锡高新区(新吴区)国企招聘公告
  根据无锡高新区(新吴区)“双招双引”工作要求,进一步加强人才队伍建设,提高国有企业人才年轻化、专业化水平,经研究,无锡高新区(新吴区)国有企业面向全球选聘人才47名,身份为国企正式人员。
  一、选聘数量
  无锡高新区(新吴区)计划选聘国企人才47名,其中招商高级经理6名,招商经理2名,招商助理6名。建筑工程高级经理1名,建筑工程类经理4名,建筑工程类助理5名,经济财务类助理1名,计算机大类高级经理4名,管理类总监1名,管理类经理7名,管理类助理10名。
  二、岗位类别
  无锡高新区(新吴区)选聘人才岗位按专业分共6大类,分别为招商类(科技)11名、招商类(产业)3名、建筑工程类10名、经济财务类1名、计算机大类4名、管理类18名。
  三、选聘条件
  基本要求:具有中华人民共和国国籍,政治立场坚定,爱党爱国;品学兼优,综合素质和发展潜力好,无国(境)外永久居留权、长期居留许可,户籍不限。
  学历要求:第一学历为全日制大学本科及以上学历,具有中级及以上专业技术资格人员可适当放宽。应届本科毕业生须为“双一流”建设高校和有“双一流”建设学科的高校或2023年U.S.News世界大学排名前200名高校毕业。
  年龄要求:年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(即1987年7月1日以后出生),硕士研究生或具有中级专业技术资格人员年龄可放宽至40周岁,博士研究生或具有高级专业技术资格人员年龄可放宽至45周岁。条件特别优秀的,可适当放宽。
  四、选聘形式
  通过网络公开招聘、校园招聘、市场化猎聘等多种形式进行人才招引,采取多渠道进行政策宣传。
  五、选聘程序
  招聘信息发布后,通过报名、资格初审、人才测评、资格复审和面试、体检考察、公示录用等程序选聘人才。选聘工作贯彻“公开、公平、公正”的原则,全程接受监督。
  六、福利待遇
  新录用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定,工资福利待遇按相关标准执行。条件特别优秀的,可采用“一事一议”方式确定年薪。试用期考核合格,符合录用条件者,予以定岗定级;考核不合格者,解除劳动合同。选聘人才工作期间表现优秀的,纳入优秀年轻干部库,进行培养管理。在无锡高新区(新吴区)工作期间,选聘人才可根据人才政策,享受薪酬、租房、购房等补贴和健康医疗、子女入学等待遇。选聘人才非无锡户籍或在无锡市区没有住房及通勤不便的,可申请6个月免费住宿并提供基本生活用品。
  七、报名方式
  官方报名通道:
  http://talent.nchr.com.cn


 
  原标题:2023年无锡高新区(新吴区)全球选聘高端人才
  文章来源:http://campus.51job.com/wxgx2022/

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