银行业，是经济发展的重要支柱；安全、稳定、发展已经成为众多应届生选择银行的重要因素。在近几年……环境下，银行的福利和员工优待政策是很好的。各位家长和同学想考央企国企，就选金融央企，金融国企；特别是普通家庭，首选金融国企央企。
如果说刚毕业的大学生都需要一段保护期的过渡，那银行真的是再适合不过了!
相较部分中小企业很难“留住人”，银行各方面还是很不错的！
人性化培训
银行除了招聘方面对应届毕业生特别友好之外，在个人成长培训方面也很人性化；
多数银行，对新入职的大学生都有一个完善的带薪培训过程；比如基本的服务礼仪、点钞……等。所以，无需担心学不会。你在其它企业不见得会有这么完善的培训体系；或许上来永远只有“明天开始……” “自己看着解决”“我只讲三次”……等。
保护期的过渡
对应届毕业生而言，多数银行会有一年(看银行及岗位)的保护期；你可以慢慢过渡，做不起来也不要怕；只要不是原则性的重大问题，这一年不扣工资，你可以在没有“鸭梨“的情况下，去学怎么工作等等。
较高|五险一金
相信24届应届毕业生在选择就业时，最关心的肯定是有没有五险一金，高不高之类的。在五险一金中，最高的非银行莫属！
最高比例缴纳
很多银行的五险一金都是按照最高比例缴纳的；就光这一点你在多数企业是很难做到的。特别是近几年……这种状况；一些企业因为困难协商停缴公积金，甚至都没有公积金（银行是不可能存在的）！
额外的补充
银行是有带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等。
其中银行的企业年金，指的是单位和你自己每个月缴纳一点；退休以后可以提取出来的存款。
多重| 福利补贴
在银行工作，除了上面介绍的五险一金之外；还有租房补贴、年假、探亲假等。
日常餐补
银行可以午休，也有餐费补贴。
我们以建行为例：
首先，建设银行员工需要在入职时，签订《建设银行员工福利政策》，以确保享受餐补福利。
其次，建设银行员工每月需要按照规定的时间提交餐补申请，并在申请表中填写相关信息，如姓名、部门、餐补金额等。
最后，建设银行会根据员工提交的餐补申请，审核通过后，将餐补金额发放到员工的银行账户中。
假日福利
银行比较重视员工的节日福利，有各种节假日福利金。
我们以工商银行为例：
在春节、中秋、国庆这些重要的假日，都会给员工发放礼品或现金红包；还有庆祝活动，比较重视这种节假日的氛围。
稳定| 很少开除
虽然大多数银行采取了末位淘汰机制，但实际上因为业绩不佳而被开除的员工寥寥无几。银行会真正解雇员工，除非他们犯下了重大错误，并且会按照正规程序处理。银行不会像私营企业的老板那样，简单地一句话就让你离开。
稳定性强
许多银行都属于中央企业或国有企业，这些平台规模较大，稳定性较强。只要没有违法犯罪或出现严重的错误，银行一般不会随意开除员工。
转岗| 岗位晋升
银行内部对晋升和调岗有很健全的体系，年轻人有能力、主动争取和内部竞聘，是可以调岗或晋升的。
晋升
你可以参加内部竞聘，比如：
理财经理—网点主任—科室
柜员-客户经理-主任-副行长-行长
……
转岗/可以“躺平”
如果你觉得柜台工作不适合你，你可以尝试转岗成为客户经理。如果你对客户经理的工作也感到困难，那么你可以考虑办公室文员的工作。如果你希望更进一步发展，你可以参加内部的竞聘。在当前的就业形势下，找到一份工作确实不容易，因此我强烈建议应届生考虑进入银行。一旦你进入了银行，你就可以安心地“躺平”，享受工作和生活。
